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去梁山那一樣。

現在……又想把一些導演弄去王夢哪實習。

老盧看王夢考慮的樣子，多少有點不好意思。

“當然，你要是覺得不行就罷了，不能耽誤你。”盧主任道。

王夢一愣，忙說：——

｛“盧主任您誤會了，您知道，我們公司的幾部影視作品，已經馬上就要立項了。幾位導演也是第一次指導，或者經驗不太多。

我怕剛畢業的去了……那樣職位肯定不高，畢竟您知道要服眾，我不能亂來。”｝

老盧一聽，笑了。說：｛“你誤會了，剛畢業的，你給他安排高位我都不答應，去做個助理頂天了。

我說的是——有幾年甚至十幾年經驗的，那些之前畢業的學生。

你知道的！提攜和實踐很重要。

我們上戲沒什麼知名的大導演，所以得不到提攜，而中戲和北影不一樣，知名導演提攜下一輩，所以他們的好導演層出不窮。

我考慮了好久，不是我們教的不好。而是我們沒有正真意義上的領頭人。

我希望，那些有過多年經驗的畢業學生，能跟你學習學習，這樣是在課本上教不到的。

只有實踐了，眼光開闊了，才能闖出個模樣。反正機會給他們了，學多少全看他們。”｝

王夢一聽，明白了。

的確這樣的問題！

知名導演提攜新導演，新導演從老導演那學到知識，也擴充套件了人脈，為今後自身的崛起，打下了夯實的基礎。

而，沒有被提攜的？

你就是有本事，也得不到重用。

一個學校其實也是一個大的關係圈。

君不見，若中戲上戲的校長知會一聲，娛樂圈都要震動。

人是群均動物，還是一個喜歡結盟的動物。

王夢這麼一想釋然了，可以說，對自己也有好處。

今後自己成了上戲的門面，或者更甚成了領頭羊，那時候才是一言九鼎的時候。

｛“盧主任，您這樣說我就放心了，您老看好的學長，您多給我們介紹幾個，有想法的，有好劇本的，我們也可以投資。

而年輕的導演，也可以去做助理、場務等，這樣的職位。就說我？我都希望您給我介紹一個，和我年齡相仿點的助理。”｝王夢道。

盧主任聽後，欣慰了。

“好，那就這樣說好了，我過幾天給他們知會一聲，有想去的叫他們去找你。你放心，我給你找的人，都是肯學肯賣力的，那些偷奸耍滑的我個人很厭惡。”盧主任道。

“行！”

兩人隨後交談了一陣，王夢離開了。

隨後又去拜訪了校長。

還給韓三爺、於東等人打了電話拜訪。

直到年初八，夢工廠正式上班的日子。

辦公室裡……

張藍天、趙季森、王夢三人，相對而坐。

“怎麼樣了，調查清楚了麼？”王夢問道。

“王導，調查的差不多了，迷夢漫威整體還好。只是這麼十來個，正好處在關鍵位置上的老員工。有的年紀大了，沒進取心；有的是看近年來迷夢漫威發展的很好，小富即安應付公事；還有幾個惡劣的，屬於倚老賣老打壓新員工。”

張藍天前幾天接到王夢的電話後，就開始調查。

五六天的時間查的差不多了。

畢竟，作為夢工廠總部的副總，有指導各個子公司的權利，查起來很簡單。

“嗯！後天我們去漫威，好好的整頓一下，情況惡劣的辭退，混日子的免掉職位。想去想留，還是想證明自己，全看他們。至於，沒能力的，給有能力的讓位。到時候老趙你坐鎮半