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原因，高強度的工作與收入完全不成正比，而這一行競爭又比較激烈，逼著你只有不斷去學習新技術，新概念，有實力才能在公司留下來，否則就會被淘汰，而被淘汰是不會被同情，因為，在這裡沒有人喜歡同情弱者。

由於前期做了大量的調研工作，目前已經開始對專案進行實質性的工作，根據劇情的需要開始進行研發的設計和程式碼的除錯，而美工組的工作量更是嚇人，有大量人物角色要去設計，而對美工來說，我們公司原來根本就沒有，有的也只是臨時客串而已，他們的工作量雖然巨大，但始終沒被得到認可，因為，在這裡沒人懂得怎麼去計算他們的工作量，搞得他們一個個才進來，就已經怨聲載道。

我的小組負責程式若干個模組的開發，因為這是個新領域在此之前做ERP所做框架都不能拿來用，所以，現在所用框架的每一行程式碼，都要我們自己去寫，去除錯，而在我們這個組幾個都是一些才畢業的大學生，他們的熟練度明顯要比公司的老員工差很多，所以我這個組，工作效率很低，連我這個慢性子都不免有些著急，不斷去催促，他們好不容易完成自己的工作交給我，我光是花時間去整合他們的程式碼就要花去很長的時間，同時，我自己的事情也比較多，這樣一來，有了這幫組員不光沒減輕我的工作量，反而工作量無形的加重了。

經過這一天的工作，讓我知道，我所在的公司已經是危機四伏，火藥桶不知道什麼時候會被點燃，而這個火星又不知從誰的手上崩出，同時，我也知道為什麼會讓我當這個名副其實的專案組長，因為，這幫剛出校門的大學生沒人願意接手，沒人願意帶一幫沒有任何專案經驗的大學生，雖然他們的成績在學校可能數一數二的，但到這裡來，也只是菜鳥而已，要想把他們帶熟，是要花去相當多的時間和精力，而以目前的工作量，每個人都已經滿負荷的狀態下，無疑是讓原本忙碌變得更加的忙碌。

在對於這樣的一個安排，我徹底鬱悶了；原先所迸發出來的工作熱情一下子被冷卻了，又開始感謝著王總的八輩祖宗，我會如此的偏激是因為我知道，我又上當了。

【第二十章】手　機

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