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第20部分(第3/5 頁)

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交代。

李千千坐公交去了醫院,替換了陳卓,看護了一天,到了傍晚,陳卓回來,接著又來了一些集團的領導和生產部的同事。李千千看有這麼些人在,和陳卓打了聲招呼就回了公司。

過了幾天,陳卓的愛人出院了,一切恢復正常。在生產部的日子過得很快,眨眼就要過新年。兩個月裡,李千千熟悉的不光是那些生產資料和裝置,還有一線的那些同事,別看人家在公司裡就是個操作工,卻是藏龍臥虎,不乏有才華之人。她鼓勵他們多參與公司的文化活動,能寫的寫,能舞的舞,能唱的唱,別憋屈著自己的才華。慢慢地,整個部門的精氣神都被抖落起來了。

不過,李千千在惠能光伏註定了就是一條流浪命。

公司成立不久,整體工作都在圍著生產轉,企業文化一直沒有顧得上,雖說職能主要設在企劃部,不過總經辦和人力資源部也負責一部分事情,總之是有點亂。不光亂,負責這方面工作的人還少,骨幹人員更少。

企劃部的部長劉起源也是跟著江平一起過來的,免不了私底下嘟囔抱怨,說企業文化建設特別應該抓起來,可是企劃部人少,這方面就田甜一個剛畢業的小姑娘,哪能扛起來?江平說那怎麼著,招人?你不知道公司現在正在控制人力成本嗎。劉起源說控制就都控制,別弄得貧富兩極分化,人員匹配嚴重失衡了。他生產部再重要,也用不了四個文員吧,嚴重的人力資源浪費。江平看著劉起源,明白他的意思。

接下來的公司年度高層會議上,江平談了人力資源合理利用的想法,說現在公司搞了一段時間精益管理了,也收到了一些成效。目前公司的人員配備基本到位,但某些領域,還是比較欠缺,比如企業文化建設方面。那麼我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理,根據實際工作需要,實行跨部門的人員借調使用。

對總經理的這個提議,在場的各部部長先是意外,接著是不以為然,心說哪個部門會嫌自己人多呀。不過,還別說,真有嫌的。這個人就是劉棟樑。

從李千千被“下放”到生產部的第一天起,劉棟樑就琢磨著怎麼把這“燙手的山芋”扔出去。和這個人是誰沒關係,職場上半路搭夥,註定了吃不到一起。何況陳卓對這件事一直渾渾沌沌,更讓劉棟樑對李千千沒法拿捏,不好說,不好罵,只能放在那兒,等陳卓自己撿回去,或者有機會拱手送人。今天聽著江平這麼講,他一陣竊喜,心想機會來了。

“江總剛說的不失為一個好建議,我贊同。”看沒人應聲,劉棟樑率先表了態。

“好啊,呵呵,生產部是大部,願意在這方面起表率作用,難得。”江平說,“劉部長,我知道你們生產部辦公室增員了,李千千呢,把生產部的部門文化搞得不錯,我想是不是可以借調她到企劃部去做整個公司的企業文化工作?陳博士,你的意見?”江平說著,把頭轉向陳卓。

次序內的人講話不能隨便越位,越位了,意味著不懂規矩,而劉棟樑向來最懂職場規矩。今天的反常,讓陳卓感到意外,意外之餘是生悶氣,心說劉棟樑你他媽的要造反啊,我都還沒說話,你搶什麼風頭。生氣歸生氣,這場合,這情緒還不好流露出來。對江平這無可選擇的問話,自己能說什麼,說我不同意,這不是公開唱反調嗎。

“生產部直接歸劉棟樑管,部長同意,我也攔不住,呵呵。一切根據公司需要吧。”陳卓埋著頭,裝著一副不在乎的樣子,口氣裡卻和著酸不溜丟的不滿。

“那劉部長下來就找李千千談談,把這事情儘早安排了吧。”江平說。

江平說出這句話的時候,李千千正生產部大樓潛心做她的資料包表,她並不知道自己的命運已經在三言兩語中被交易了。

☆、第44章 別碰我!(一)

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