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“我也不知道，離婚後，她就搬出去了。”周健說。

“離婚？”周健這一回答，讓三個人感覺有點詫異。

“對，之前我不離，死活不離，可是出了那事，作為一個男人，我沒法不離，我需要好好想想。”周健苦笑中帶著一絲冷笑。

“你就是一混蛋！”李千千用手指著周健罵道。這是她第一次罵男人。

罵完，仨人就出來了，可是出來又該去哪兒呢，望著曾經熟悉的街區，徒留下無可奈何。

這世界，還真特麼的小兒麻痺了。

☆、第72章　談生意的（一）

對於一個沒有資歷的小人物來說，在大公司意味著只能做一個專職切蔥花的小廚工，可能連切菜切肉的大活都沒機會沾手，更不用說去學著做一整個包子了。小公司就不一樣了，各塊的人手都緊張，不可能讓誰只負責切蔥花，要想不被踢出去，必須很快學會做包子，而且是各種各樣的包子。

從一個打荷的小雜工一下子變成了實習主廚，李千千並沒有感覺多吃力，在她的概念裡，做一個專案和蒸一鍋包子沒什麼區別，無非是把各種相融的食材剁吧剁吧，加入各種調料，用麵皮裹到一起，再捏上幾個褶兒做個包裝，打個廣告。

沒什麼難的。

單從成就感的角度而言，皮兒薄，餡兒大、味兒濃，這是無論哪個大師傅都希望在自己的“作品”上看到的。李千千也不例外，儘管只是個實習的廚子。而拋開成就感這種虛幻的東西，從正常的利益角度來講，最希望包子做得有品的人應該是賣包子的。只有包子做得好吃，才好賣，才有大把大把的票子好賺。

可是在人類社會中，很多正常往往會因為扭曲的利益關係變成了不正常。李千千的所在的英材圖書有限公司主要做低等高校的教材，一直以來的產品品質也不那麼高等，銷售方式也就比較低階——電話直銷加實地推銷。李千千一門心思想要打破慣例，把自己策劃的這十幾本書做好，起碼不要是文化垃圾。要做到這點，第一就是要選到真正有實力的人來寫。原則上講，這也是李千千作為一個專案經理應有的基本權力。可是原則放到現實運營中往往會讓人覺著矯情。

公司最大的經營哲學永遠是生存第一，為了保證投入的每一分錢都有人買單，主要的銷售模式是合同制預售。換取這種銷量的代價就是讓籤合同的老師擔任主編或者參與編寫，或者不勞而獲——署名。至於老師能攬到哪種瓷器活，剛性標準是用量，而不是他有沒有那個金剛鑽。

短平快的社會，利益很多時候也只能是“活在當下”，知識技術更新這麼快，人的確是往長了活，可產品的生命線卻是往短了走。再說，吃到嘴裡的才是飯，今年老子還在這公司做銷售，明年指不定就挪窩了，靠品質換取長遠的銷售量？扯淡。

如果趕巧“合作”的那位老師是個實力派，那麼結局將是皆大歡喜。可往往談這種生意的，大都是學術和技術的冒牌貨。碰到冒牌貨怎麼辦？李千千的原則是堅決抵制。不過，抵制得太堅決，就是雙方的擦槍走火。

“李老師，你為什麼不用我這邊的秦老師了？還說那麼難聽的話。”一大早，銷售部的門丁丁就來者不善地推門進了策劃部，二十出頭的鮮嫩的小臉上漂著一層與年齡不相稱的老練與心機，實在是不那麼可愛。

李千千吊兒郎當地躺靠在椅子上，瞟了一眼眼前的小鮮肉，帶著一副懶得搭理的樣子，說：“前一句是事實，後一句是胡扯。”

李千千來得時間不長，但在公司比較出名，出名的原因除了遲到，還有就是她那股子略帶清高的痞子勁，連大BOSS都包容著她，別人還能怎樣？難打交道的人，就繞著走唄。可實在是繞不過去了，也還得硬著頭皮較量較量。