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“加油吧，”陸帆說，“銷售工作做順了，無非是努不努力的問題。”

“是的。”

“米蘭達來了之後，”陸帆突然問，“你感覺怎麼樣？”

“米蘭達？”喬莉看了陸帆一眼，他神色如常，就像說起一個同事。喬莉想了想，笑了起來，“她來了挺好，就是市場部多出好多工作。”

陸帆也笑了，他輕咳一聲，“不要幸災樂禍，都是為工作。”

“別人都還行，瑞貝卡忙著要結婚，搞得很辛苦。”

陸帆嘆了口氣，轉著方向盤，“這些都是公司內耗，純屬資源浪費，可是不這樣也不行。”

喬莉點了點頭。陸帆又說：“晶通電子的事，只能和我溝通，或者傑克，你明白嗎？”

“明白。”喬莉不禁有些驚訝，車雅尼不是他們找來的嗎？為什麼從雲海到陸帆，都要提醒自己，晶通電子要對她保密，是因為她和付國濤的關係嗎？

陸帆沒再說話，喬莉默默地看著風景，半晌才問：“歐總最近忙什麼，一直沒見到。”

“他去了美國和臺灣，有幾個單子要處理，還有BTT的事。”

“BTT有進展嗎？”

“去年付國濤在晶通吃了虧，有部分原因是因為琳達在BTT上拖了後腿，今年晶通暫緩，他把火全撒在BTT上了，你別看琳達有說有笑，她和付國濤打得很慘，歐總也在支援她。”

“原來如此，”喬莉嘆了口氣，“那多虧了琳達。”

“團隊就是這樣，有人要有所犧牲，有人要有所得。琳達沒有拿到晶通電子，又被派去苦戰BTT，就是她的犧牲。所以歐總也好，我也好，我們都全力支援，如果她能拿下BTT，也是一筆大單。”

“希望她能順利。”

“這也是我們要快的原因，晶通只要給我們一點風聲，就要把它吹成大浪，這樣，也會動搖付國濤在BTT上的精力。”

“付國濤一手抓兩個大案？”喬莉有些不解，“不是很吃虧？他為什麼不派人去打BTT，再把晶通放給薄小寧？薄小寧比我有經驗。”

“BTT是他最老的客戶，晶通電子又是一個大單，他已經有了二百五十萬美金的成本，”陸帆說，“付國濤用人，往往重才幹不重人品，所以，他的手下能做事，卻得不到他的信任。表面上看，他喜歡用人，實際上更喜歡親力親為，這是他的毛病。”

“老闆，人品和才幹哪個重要？”

“人品很重要，這是一種價值觀，最後就是團隊的文化，”陸帆說，“所以付國濤不會把BTT交出去。他用人，不是建立在信任的基礎上。”

“用人不疑，疑人不用！”

陸帆點點頭。喬莉看了他一眼，忽然笑了，“老闆，你把晶通放在我這兒，不會是因為我人品好吧？”

陸帆轉過頭，瞄了她一眼，見她笑得燦爛，不由心頭一暖，“我們第一次見面的時候，”他直視著前方，“你花一份報紙的錢，買了半份報紙，明知上當，卻心懷善意。”

喬莉愣住了，她沒想到當時在車上閉目養神的陸帆，其實在觀察自己。選擇一個炮灰級的銷售，非她莫屬，讓她意外的是，這其中也有美好與善意。她與七億大單的職場機緣，原來因為一份報紙與一元錢的善良。喬莉不禁說：“那是一件小事。”

“中國有個成語，叫見什麼知什麼，”陸帆笑了，“我的中文真糟糕。”

“見微知著。”

“對，是這個意思，”陸帆說，“當然了，這不能代表全部。”

“什麼？”

“如果把一塊錢變成一百萬，也許你不會這樣；如果變成一億，也許你會是另一個樣子，但是，你有做人的基本準則，這個準則會