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交代。

李千千坐公交去了醫院，替換了陳卓，看護了一天，到了傍晚，陳卓回來，接著又來了一些集團的領導和生產部的同事。李千千看有這麼些人在，和陳卓打了聲招呼就回了公司。

過了幾天，陳卓的愛人出院了，一切恢復正常。在生產部的日子過得很快，眨眼就要過新年。兩個月裡，李千千熟悉的不光是那些生產資料和裝置，還有一線的那些同事，別看人家在公司裡就是個操作工，卻是藏龍臥虎，不乏有才華之人。她鼓勵他們多參與公司的文化活動，能寫的寫，能舞的舞，能唱的唱，別憋屈著自己的才華。慢慢地，整個部門的精氣神都被抖落起來了。

不過，李千千在惠能光伏註定了就是一條流浪命。

公司成立不久，整體工作都在圍著生產轉，企業文化一直沒有顧得上，雖說職能主要設在企劃部，不過總經辦和人力資源部也負責一部分事情，總之是有點亂。不光亂，負責這方面工作的人還少，骨幹人員更少。

企劃部的部長劉起源也是跟著江平一起過來的，免不了私底下嘟囔抱怨，說企業文化建設特別應該抓起來，可是企劃部人少，這方面就田甜一個剛畢業的小姑娘，哪能扛起來？江平說那怎麼著，招人？你不知道公司現在正在控制人力成本嗎。劉起源說控制就都控制，別弄得貧富兩極分化，人員匹配嚴重失衡了。他生產部再重要，也用不了四個文員吧，嚴重的人力資源浪費。江平看著劉起源，明白他的意思。

接下來的公司年度高層會議上，江平談了人力資源合理利用的想法，說現在公司搞了一段時間精益管理了，也收到了一些成效。目前公司的人員配備基本到位，但某些領域，還是比較欠缺，比如企業文化建設方面。那麼我就想在人才使用方面是不是也可以搞搞精益管理，根據實際工作需要，實行跨部門的人員借調使用。

對總經理的這個提議，在場的各部部長先是意外，接著是不以為然，心說哪個部門會嫌自己人多呀。不過，還別說，真有嫌的。這個人就是劉棟樑。

從李千千被“下放”到生產部的第一天起，劉棟樑就琢磨著怎麼把這“燙手的山芋”扔出去。和這個人是誰沒關係，職場上半路搭夥，註定了吃不到一起。何況陳卓對這件事一直渾渾沌沌，更讓劉棟樑對李千千沒法拿捏，不好說，不好罵，只能放在那兒，等陳卓自己撿回去，或者有機會拱手送人。今天聽著江平這麼講，他一陣竊喜，心想機會來了。

“江總剛說的不失為一個好建議，我贊同。”看沒人應聲，劉棟樑率先表了態。

“好啊，呵呵，生產部是大部，願意在這方面起表率作用，難得。”江平說，“劉部長，我知道你們生產部辦公室增員了，李千千呢，把生產部的部門文化搞得不錯，我想是不是可以借調她到企劃部去做整個公司的企業文化工作？陳博士，你的意見？”江平說著，把頭轉向陳卓。

次序內的人講話不能隨便越位，越位了，意味著不懂規矩，而劉棟樑向來最懂職場規矩。今天的反常，讓陳卓感到意外，意外之餘是生悶氣，心說劉棟樑你他媽的要造反啊，我都還沒說話，你搶什麼風頭。生氣歸生氣，這場合，這情緒還不好流露出來。對江平這無可選擇的問話，自己能說什麼，說我不同意，這不是公開唱反調嗎。

“生產部直接歸劉棟樑管，部長同意，我也攔不住，呵呵。一切根據公司需要吧。”陳卓埋著頭，裝著一副不在乎的樣子，口氣裡卻和著酸不溜丟的不滿。

“那劉部長下來就找李千千談談，把這事情儘早安排了吧。”江平說。

江平說出這句話的時候，李千千正生產部大樓潛心做她的資料包表，她並不知道自己的命運已經在三言兩語中被交易了。

☆、第44章　別碰我！（一）