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孫濤微微凝眉道：“可行是可行，不過這樣的高階團隊很難找。這還是第一點，第二……”

“第二是什麼？”

見孫濤不吭聲，李東追問道。

孫濤吸了口氣，輕聲道：“第二，不管是職業經理人還是現有的高管，其實都沒太大的差別，我真正想說的事，我們缺少一套激勵方案。”

“嗯？”

“股權激勵！”

孫濤硬著頭皮道：“現代化企業，股權激勵是最有效也是最直接將高管和員工綁在企業戰車上的手段。遠方薪資再高，待遇再好，能留下的其實也就是那些底層員工，真正的高層們並沒有太大的歸屬感。

如果其他企業能給出稍微好一些的條件，高層跳槽的可能性高達九成。

李總，股權激勵，也許是解決目前遠方困境的最佳手段！”

“股權激勵……”

李東瞳孔微縮，孫濤見狀又道：“其實這樣對李總和公司都有好處，進行股權激勵，員工們情緒穩定了，歸屬感也強了。而且這樣也容易吸引外來的優秀人才，增加公司的人才儲備。

還有，股權激勵並不會攤薄李總您的股份，這只是一種企業分紅權……”

“我知道。”

李東擺了擺手打斷道：“你說的我都知道，可股權激勵不是簡簡單單四個字就完了的。這需要一個完整的方案和體系，除此之外，我還需要考慮其他的東西，並不是說給人家分紅就一定能留住人才，我得考慮考慮。”

“李總……”

孫濤還想再說，李東按了按手道：“別真當我食古不化，我並不是拒絕你的提議，而是我真需要考慮一下。”

孫濤聽李東這麼說，看了他一眼，見他皺眉沉思，最終還是沒再開口。

股權激勵，其實這不是孫濤的訴求。

而是目前遠方集團高管們的集體訴求，李東遲遲不實施，其實遠方現在的高管們都有些浮躁了。

如同一個炸藥桶一般，孫濤擔心再這麼下去，也許會真的炸了遠方也不一定。

其實當時在集團成立的時候，那時候就是最好的實施時間，可惜李東不提，別人也不好主動說。

如今拖延到現在，李東還是一點這方面的跡象都沒流露出來，孫濤不得不急。

不但他急，別人也急。

長此以往，誰還有心思繼續幹活。

辦公室再度沉寂了下來，李東在想事情，孫濤也在想事情。

直到陳珂進門，這種沉寂的氛圍才被打破。

分別和李東孫濤問候了一聲，陳珂才輕聲道：“李總，金鼎珠寶的預展邀請函發過來了，明天就是拍賣會預展，您過去嗎？”

“預展……”李東想了想搖頭道：“預展我就不去了，我這次去參加拍賣會，主要還是給紀蘭馨打打人氣，這時候我去不去無所謂。”

孫濤見兩人說起拍賣會，也覺得之前氣氛有些沉重了，轉移話題道：“什麼拍賣會？”

“紀蘭馨籌辦了一個頂級珠寶拍賣會，想打入頂級珠寶市場。金鼎目前不是和咱們合作麼，紀蘭馨邀請我給她撐撐場面，我答應了。”

孫濤一聽便笑道：“紀總氣魄倒是不小，要不是蘇南忙的走不開，我都想去看看了。”

“你要是想去，留幾天也沒問題，拍賣會後天晚上就開始，兩三天也耽誤不了事。”

“算了吧，時代那邊目前離不開人，要不是楊經理離職，這次我也不會回來。等以後吧，以後閒了再去湊湊熱鬧。”

兩人說了幾句，孫濤便準備趕回蘇南了。

李東送他下了樓，上車的時候，李東問道：“袁成道現在做的如何？”

“挺不錯的，時