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“……”

李東和中年婦人聊了一會，對時代底層員工的狀況也大致有些瞭解。

聊了一陣，李東又道：“時代準備出售的事，你們知道嗎？”

“知道，聽說馬上就要換新老闆了。”

“那這事你們有沒有什麼想法？”

“我們能有啥想法，就希望新老闆別開除我們，要是可能的話，給咱們漲點工資。在哪幹不是幹，只要不少了咱們的錢就行。”

這大概也是大部分人的想法，對公司的忠誠度並不算太高。

真正對公司有粘度的，大概是那些管理層了，這些人才是最擔心換老闆的問題。

李東問了一會，這位中年婦人幾乎沒做任何隱瞞，李東問什麼，她就說什麼。

等問到最後，李東皺了皺眉，接著又笑道：“大姐，咱倆聊到現在，也沒見有人催您幹活，領班和店長也不來巡視嗎？”

“他們哪有那閒工夫。大晚上的，幾個領導都回家了，現在店裡就一個儲備店長在，那小年輕也不怎麼管事，只要別在他跟前晃盪就行。”

李東點了點頭，和中年婦人道了一聲謝便踱步離開。

……

等出了時代超市，李東回頭看了一眼，許久才嘆了口氣道：“得想辦法招人，一旦接手時代，我準備大清洗！”

這話一出，孫濤幾人心中都一陣震動。

大清洗，李東還真夠膽大的。

企業剛併購的時候，新東家最常做的就是穩定軍心，生怕人員大幅度流失。

就算有想法，也會等企業穩定下來，剛接手就大清洗，這弄不好可就是個大麻煩。

想到這孫濤低聲道：“李總，要不緩一緩，剛接手就……”

“不能緩，咱們有多少時間能浪費的？現在零售行業，誰不是在爭分奪秒搶奪市場，在時代上面，咱們浪費的時間夠多了。再緩緩，一年都過去了，大刀闊斧地幹一把，剛開始可能會有陣痛，可這點損失我能承受。

年底前將時代徹底納入遠方旗下，做到和遠方步伐一致，這才是我要的。”

見李東這麼說，孫濤猶豫了一下，最後還是沒有再勸。

這一晚李東他們總共巡視了四家門店，總體來說，時代的生意還算過得去，虧本不至於，不過利潤方面，對比遠方的話就有些不夠看了。

大家都是做這行的，稍微看一看，大體上還是能估測一下的。

時代門店的規模和位置其實都不錯，不過在李東他們看來，有些死氣沉沉的，員工和客戶都不夠活躍，好像沒那種朝氣。

這種情況在遠方是看不到的，遠方成立時間短，無論是員工還是客戶，一進遠方就好像活躍了起來。

別以為氛圍不重要，其實對大賣場而言，氛圍甚至比產品質量都重要。

最簡單的一個例子，同樣的客戶，進入時代，他可能會買一百塊錢的東西。

可要是進了遠方，受周邊環境的影響，人家不管需不需要，最後可能會買上三百塊的東西。

這時候影響他的既不是產品質量，也不是活動折扣，而是那種激發人購物的氛圍和**。

而這些，在時代身上是看不到的。

所以哪怕時代03年的時候就已經殺入連鎖企業銷售國內30強，可到現在幾乎是原地踏步，甚至很快就會被04年才成立的遠方擊敗。

硬體方面，雙方其實差距不大。

主要的影響因素就是人！

李東原本還準備留下一批管理層，可看到今天的情況，李東有些動搖了。

留下那些尸位素餐的傢伙真的有用嗎？

要說國內零售企業當中，李東最想挖的大概就是華潤