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西北公司按照自己的方式進行資源的整合利用，而現在西北公司內部存在的種種不正常的現像，必須要進行扭轉。

“不知道穆先生所說的不正常的嚴重浪費指的是什麼？能不能說出來我們參考一下。”

雖然這穆藕初是自己的舉薦的，但是高傳良還是不太願意看到其如此指責西北公司，必竟西北公司是少爺和自己的心血所繫。

“高經理，請恕我直言，西北公司現在最大的浪費，就是對於人力的上的浪費，整個公司上下各級都是末盡其職，更末盡其能，尤其是沒能充分利用工人最大勞動潛力，我個人並不贊同我們公司現在實行的八小時工作制，雖說不贊同但也不反對週末的休息日，但是公司現在實行的一年一次帶薪假卻根本沒有那個必要，公司現在有六千多名工人，按照每人每年修假一次，一次十天，那麼公司一年僅此一項每年虧損就高達四萬。再就是對工人的每月發放的食品補助，公司已經為這些工人提供了免費的午餐，每月再發放數元不等的食品補助，是不是太過於浪費了，還有其它諸多福利規定，按照這些福利規定公司每年的損失就是一座工廠，至於公司並不合理的工資額我個人就不發表看法，但是這些所謂的福利必須要停止。”

在最初一看到公司的資料時，當穆藕初看到公司的工人福利時，差點沒被上面的規定給嚇倒，這不是在做工人的福利，而根本是在做善事。什麼樣人會做出如此短視的決定，拿著公司的未來發展給工人們做福利。！~！

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第一百零五章　分歧（上）

大多數時候，人與人之間的爭論都是因為其理念的不同。

共和五年的國人，很少有人也很難有人會贊同司馬對工人的實行的福利政策，還有對工人的生活透過每月以發放食品券的方式進行補助的作為。

在司馬自己看來，只是想過過這些福利的發放，能夠挽留這些熟練的工人，讓這些工人最終從潛意識中認為公司是他們的家，必竟口外的環境不比關內。

至少從去年馬匪來襲時大多數工人的表現來看，司馬很慶幸自己的對工人的高福利，取得相當成功的回報，可以說這個福利待遇是整個西北公司的所有正在實行的管理之中，司馬個人最滿意、最自豪的一樣，而現在卻被這個穆藕初批的一無是處，這讓司馬的臉色怎麼可能好看起來，心裡怎麼可能沒有火。

“穆經理，公司現在之所以實行帶薪年假制度，是出於公司的現況考慮，現在我們西北公司六千多名工人，其中只有數十名來自本地的工人，其它工人都是從河北、山東、河南等地招工而來，每年放一次長假讓其回家探親，也是人知常情。”

司馬深呼吸兩下後，緩了緩心裡的怒火說到。

“至於公司為什麼實行高福利，那是因為口外的惡劣的生活環境不比關內大城市，公司只能透過高工資、高福利的方式挽留這些熟練的工人，最終因為公司對這些工人的關心，使得這些工人把公司當成自己的家，更何況事實已經證明，在公司遇到危機的時候，這些工人不但沒有背叛公司，反而和公司一起共渡難關，我想如果沒有公司從福利上著手對這些工人如家人般的關心，應該不會有這樣的效果。”

司馬並沒有給穆藕初說話的機會，就連珠炮一樣把話一下說完，反正目的只有一個，公司現在執行的福利政策絕對不能動。

“不可否認，公司的福利政策的確是可以收挽人心，但是如果我們和那些工人簽定契約的話那些工人還會離開嗎？如果離開他們就需要賠償公司的損失，這些人是公司培訓出來的，賠償公司損失也無可厚非。我個人還見意公司應立即停止現行的八小時工作制，改為十二小時工作制，以更有效的利用工人，儘可能降底公司各下屬分廠的運營成本。”