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限只能調整車間主任這一級幹部，廠級領導的任免，他最多有一個推薦建議權。那個年代，你推薦建議理由再多，領導不想動，下面還是奈何不得。有時班子明明有矛盾，上面也故意裝聾作啞不調整，因為你有矛盾我才好利用矛盾加以控制你們。再說，你要調整一個人，手續多著呢。打報告、黨委研究、派人考評、開坐談會、交換意見等等，半年能批下來就算不錯了。誰都知道，那時候的幹部，差不多就是終身制的，一旦上來了，下去比上來還難。

何大福認為，企業幹部制度這個“禁區”如果不衝破，改革最後還是死路一條。於是，他決定從王志宏身上衝一衝這個禁錮企業幾十年的幹部制度。

星期一下午是金箔廠的“辦公會”時間。何大福上任以後，每個星期一下午都召開辦公會。各車間、部室負責人和廠領導聚在一起，安排一下本週工作，已經成了“雷打不動”的制度。為此，何大福特別強調，星期一中午，任何人都不準喝酒。可是這天下午一點多，所有人都到齊了，唯有王志宏沒到。過了好長時間，他才醉醺醺地進來了。還沒坐穩，何大福就喝問：“王志宏，你怎麼到現在才來？”

“幾個……朋友一起……鬧著……喝酒的，喝酒……喝過了。”王志宏結結巴巴回答。

“你知不知道星期一中午不得喝酒的制度？”何大福板著臉問。

“知是……知……道。”

“那好，咱們有條規矩，各吹各的號，都是一個調；不是一個調，請你往邊靠。你身為副廠長，不執行廠裡規章制度，說明你已不願和廠裡唱一個調了。王子犯法與庶民同罪，今天我宣佈免去你副廠長職務，從現在起，你不再是金箔廠副廠長了，根據你的表現，我們再考慮安排你的工作！”

“什麼？我一沒貪汙，二沒腐化，三沒搞投機倒把，工作吃苦耐勞，你憑什麼免去我副廠長職務？”王志宏好像突然醒酒了，大叫了起來。

“憑什麼免？第一，你違反了廠裡規章制度；第二，不是你努力不夠，而是你能力不夠，你沒有能力擔當副廠長這個擔子！”

“你敢！你沒這個權力！我是縣裡任命的幹部！”王志宏氣急敗壞，捶著桌子叫嚷著。

“現在搞改革了，我必須有這個權。這個問題，由我負責到縣裡解決。”何大福沉著冷靜。

“我到縣裡告你去！”王志宏咆哮。

“好！我等著。”何大福看都沒看他。

由於出現了罷免王志宏的“重大”議題，其他議題就草草收場了。

第二天早晨，厂部辦公室到生產車間的宣傳欄玻璃上，張貼了一張王志宏寫的大字報，題目是：何大福憑什麼免掉我的副廠長職務？內容是：何大福膽大妄為、目無組織、目無領導、超越許可權、擅自作主，竟敢免掉我這個由縣裡任命的副廠長，簡直無法無天！我進廠這麼多年來，一沒貪汙，二沒腐化，三沒搞投機倒把，沒有功勞還有苦勞，何大福憑什麼免掉我副廠長職務？

看到這個大字報，何大福也寫了一篇稿子，叫辦公室用毛筆抄出來，貼在王志宏大字報旁邊。主標題是：不是努力不夠，而是能力不夠。副標題是：王志宏帶頭喝酒違反制度，辦公會被宣佈免去副廠長職務。內容主要講了王志宏喝酒違反規章制度的事。最後還寫了一段：在市場經濟中，人才使用及人才競爭好比運動場上的籃球賽。為了贏得比賽勝利，所有的人都要認真地、全力以赴地投入比賽，用過硬的技巧和戰術策略去擊敗對手。發現哪個運動員不行，教練會下令，“五號下、六號上”，換人。換下來的人經過體能休整、技術補課等，可以重新上場。如果老是不行，就要被淘汰出局。那種“我積極工作態度認真又沒犯錯誤，憑什麼叫我下場”的調子現在必須改革了，按照這個“籃球場理論”