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一條道，只有前進的路，沒有後退的路。既然已經綁上這架戰車，似乎，這個後備幹部應該好好爭取一下呢如果能進入後備幹部序列，那麼有提拔的機會，一定會優先輪到後備幹部，想要繼續晉級，眼下，這是個機會只是，歐陽小強，歐陽建南已經鐵定要他接吳瑞文的團支部書記的位置了，人家古人舉賢不避親，歐陽建南也是發揚祖宗的遺風，並且發揮得淋漓盡致。

此外，張雪華也是一個實力強勁的人選，從她積極為歐陽建南推行的工作方針積極遊說奔走的情況來看，她和歐陽建南的關係不簡單，鐵定是心腹一族。並且，她也很有上進的野心，不可能會漠視這個機會的。以她現在奔三的年紀來說，如果這次能列入後備幹部的人選，之後再順利提拔的話，也算副科級幹部裡年輕的一族，還很有機會繼續上位。

彭佳心裡沉吟著，關於這推選後備幹部的事，比新聞部主任還要棘手。因為這還牽涉到各科室人選的平衡等微妙複雜的細節。

不過，最關鍵的還是局長的意志和組織部部長的決定。

在這些因素中，領導意志是才是決定因素。

當然，一個人要想爭取進步，還得做出一些有目共睹的成績，才能服眾。

作為彭佳來說，自然得體現在新聞部的管理這塊。

作為從記者走上管理崗位的人，彭佳自然知道，記者有什麼訴求，希望上級能在哪方面對他們加以重視。

是時候藉機規範一下新聞部的管理章程……

自然，這樣的改革和規範是要以符合記者們的利益訴求為出發點，否則，必將適得其反。

每一次相關的管理規定和章程剛出臺，都會引起了記者們的強烈反感，因為在他們看來，出臺這些規定就是要束縛自已的，讓自已多付出少獲得。

這些，當然難不倒彭佳，重生之前，這樣的種種規定都已經成形，並且經過一段時期的磨合，達到了最圓融的狀態，彭佳簡直是信手拈來，連修改都不用。

第一批章程出來之後，隨著一段時間的磨合，才達到了雙方都比較滿意的中間狀態，而現在，彭佳只要把這中間狀態的規章制訂拿出來，就能達到雙方都比較滿意，又能增加記者們工作效率的目的。

這些想法，在彭佳心裡一閃而過，等她走回辦公室，已經恢復了表面的平靜。

不過，趁著張無涵和吳仁定都在，彭佳道：“張副，吳副，這幾天咱們工作交接得也比較順利。我看，咱們下週是不是開一個新聞部內部的會議，讓記者們議一議，對咱們這個新班子有什麼看法和期望？藉此瞭解一下大家的想法，這樣，有些相應的福利待遇咱們也可以努力向上級爭取一下？”

“嗯，這倒是個好建議。”吳仁定也是新官上任，他自然也想知道記者們對他的工作表現是如何看的。要說這段時間，他倒還真是兢兢業業，準時上下班，努力配合張無涵的工作。

“這樣的會過去很少開，聽聽記者們的建議和意見也好。”張無涵也不反對，“有些記者，工作時間一時，自認為老資格了，經常做些老油條的事情，這些人，也可以趁機敲敲他們的邊鼓，省得一粒老鼠屎，壞了一鍋粥。”張無涵工作這麼多年，好多記者都是他看著成長起來的，所以對他們很瞭解。

“好，就這麼定了，那就下週一晚上七點半吧，我叫餘副局長也來參加，看看能不能邀請到歐陽局長。”彭佳就這麼最後敲定了具體工作的時間。

要不是今天週末了，宋平說要來接她回家，她還想今晚就開呢。不過，這事也急不得，先把風聲放出去，讓大家醞釀醞釀一下也好，才能提出具有建設性的意見，而不是因為時間緊迫，隨便發言應付了事。

要開就要把這個會開成能提出建設性意見的會議。