第47章 賀才的佈局(第2/2 頁)

天要是爬到自己頭上去了，那自己可就難受了！

這次，省委巡視組開展的二把手專項巡視，賀才是較早得到訊息的。

在他打聽到柳寒準備提拔到市文旅局做副局長的時候，他就心生一計。

將巡視組引到文旅局！

按照規定，在巡視組巡視期間，被巡視單位的幹部不能進行調任交流和提拔。

而巡視從開始到驗收整改成果，有整整兩年！

這就代表著，柳寒至少兩年不能挪窩。

而他不能去其他崗位交流任職，他就會缺少多崗位任職的經驗，也就缺少了進一步提拔的必要條件。

如果他還要再往上提拔，就必須在巡視結束以後調任另一個副處級崗位至少再工作1年以上。

這都是建立在整改成效較好的前提下。

如果整改成效很差的，負責的幹部必須繼續在原崗位負責整改至少2年，成效極其差的，甚至要問責、撤職！

一旦巡視組成功被他引到文旅局，那麼就能有效壓制柳寒往上爬的時間。

只是他沒想到，這巡視組不但去了，還從柳寒那裡收穫了一份大驚喜！

全省一共有八個巡視組，每個組之間也是有競爭，有要求的。

你要是找的問題不像樣，豈不是顯得你工作不認真？甚至還有故意放水的嫌疑。

而柳寒報給他們的這些，那可都是實打實的硬骨頭啊！

“嘖，這柳寒，當時跟我乾的時候也沒覺著他這麼傻呢？”賀才搖了搖頭。

“怎麼能做出這麼愚蠢的事情？”

“本來還想著能困他兩年也不錯了。沒想到他竟然自己給自己畫地為牢！”

“這起碼又要搭進去兩年時間，弄不好還要問責。可惜啊，大好年華！”

作為柳寒曾經的領導，在提拔賀才到市上來時，對於他的崗位分配問題，其實幹部局是來徵求過賀才的意見的。

當時組織上的考慮是，不一定非要讓賀才在文旅領域繼續工作，可以嘗試讓他在其他部門歷練一下，增加多領域的工作經驗。

但賀才還是建議讓柳寒去文旅局擔任分管文物、非遺和各個館團的副局長。

明面上的理由是副市長曾多次對他提過，這塊兒工作推進不力，經常受到批評，需要一個得力干將來改變一下現狀。

而柳寒創新能力強，對付這種頑固問題有想法有辦法，建議放文旅局幹兩年以後再調整到其他崗位歷練。

並且雖然也是在文旅局，但這次主要偏向的是文化而不是旅遊，也算是新的崗位了。

最後，幹部局果然採納了他的建議。