第395章 任何時候，他都保持沉默，不去說，讓所有的人去說(第1/2 頁)

自然，保安們想到的事情，經理也想到了，他也覺得這件事情不宜搞得太大，需要不動聲色之間，讓人沒有覺察到的時候，非常神出鬼沒的就把事情解決了，但是，看目前的動靜，這些保安左一波右一波的都往村子邊上靠，自己還沒有行動，就被他們搞得沸沸揚揚，這樣的結果是他不想看到的，也是他很討厭看到的。 打目前情況便這樣，這些不甘寂寞的保安們，紛紛的向著村子邊湧去，他不明白的是，這些保安們要幹啥？如果想把自己推下去，也不能這樣急急忙忙就倉促上陣，畢竟，能夠坐上自己經理這個位置的，還需要有些實力背景，如果什麼都沒有，光桿一個，就想居於這樣的高位也不現實，即便坐了，也不一定能夠坐穩。 經理看似不大個角色，卻需要處理方方面面的事情，是一個舉足輕重的崗位，在這個崗位上，要和各種各樣的人打交道，有來自下層的，也有來自上層的，如果哪一個階層處理不好，就會讓自己處於被動，這需要一個人的綜合能力，他就搞不明白這些保安，一個個如此躍躍欲試，毫不含糊，是覺得自己行，還是覺得自己出類拔萃，難道他們就沒有仔細想一想，他們的能力和自己相比，到底差的有多遠？ 保安經理變想，很多人就是這樣，總覺得自己非常優秀，出類拔萃，眼裡只有自己，卻看不到別人優點，只願看人家的缺點，拿自己的優點和人家的缺點比，把自己的優點無限放大，把人家的優點無限縮小，這樣的比是沒有可比性的，時時總瞅著對方的缺點，一旦有缺點了，四處去張揚，生怕全世界的人不知道，一旦有機會，就向別人講述，而且添油加醋，誇大其詞，哪怕做一件事情也老瞅人家做事情出現的缺陷，不看做事情時的條件，處於什麼時候，什麼人去做，在多麼困難的環境下完成這件工作？而老是想著，理想狀態或者把事情的難度縮小。 總之，總是瞅著別人不順眼，總要找出別人的不對之處來，經理見識過很多這樣的人，特別是景區內部的，在保安部還有其它部，這樣的人很多，他是非常討厭這些人的，但也無可奈何，所以，任何時候，他都保持沉默，不去說，讓所有的人去說，當他們說到不想說的時候，這件事情也就不攻自破，也就不會再有人去關注。 保安經理時時刻刻就依著這樣的心態，適當的調節著自己的心理，現在，他看到這些保安們躍躍欲試，想方設法的就是想把自己比對下去，問題是自己下去哪個人能坐上去，哪個人能坐安穩？他倒是很想看一看，也想知道保安部有沒有這樣的一個人？ 在他的印象中，保安部還沒有出現一個這樣的人，如果有，黃總監早就注意上了，早就安排梯隊了，問題是到現在，自己身邊也沒有一個副手，其它的部門副經理往往不是一個兩個，而是好多個，但是在保安部，卻沒有一個副手，不知道是領導太信任自己，還是沒有合適的人選，依著經理的想法，還真沒有這樣一個人，別的部門，相對來說技術含量小，也不需要一個人有多麼出眾的協調能力，往往都是領導安排的關係，就是給口飯吃，給個好聽的頭銜，以便和來自方方面面的人打交道，那都是關係，為了景區的發展。 唯有保安部，黃總監對這裡沒有安排任何一個關係戶，因為這是一個實打實的部門，安插上一些毫無關聯的人，自己不信任的人，會給景區帶來很大的危害，會里勾外聯，這也是黃總監的精明之處，否則黃總監也不會坐上這樣的高位，能夠當上總監，其能力和個人的膽識，以及思考問題的思路、思維，都有異於常人，非常出類拔萃。 黃總監的這一點，令經理非常敬佩，既然黃總監沒有看上一個人，他想，景區也就沒有這樣的一個人能夠取代自己，連給自己當副手的人都沒有，又如何有一個人能夠取代自己？經理左思右想，沒有想出一個合適的物件來，於是，他的內心有了一種踏實，覺得無論這些人如何去撲騰，如何去上竄下跳，都無法取代自己，自己完全可以心安理得的在這個崗