第359章 小任有些不情不願，但是到了關鍵時候，也需要重拳出擊(第1/2 頁)

新景點的紅火也引來了很多的麻煩，景區的一些員工領著一些親戚朋友私自前來景點遊玩，這些員工大多都是景區的老員工，對景區做出了很大的貢獻，他們偶爾領著自己的親朋好友來景點玩一玩，對他們也不能做過多苛求。 很多時候，儘管小任心知肚明，但也睜一隻眼閉一隻眼，不願意和這些老員工發生矛盾，如果，他們領著一些親朋好友到景區玩一玩，能夠給他們帶來快樂和榮譽，她就讓他們領著進去了，相當於就是給這些老員工發了一些福利，讓他們找到一些開心和快樂，平時也不能給他們帶來其他的收入，能夠讓他們在景點找到額外的收益也不錯。 小任這樣做，一方面引來了一部分員工的贊成，另一方面也讓很多員工非議，覺得她沒有魄力，管理不嚴，對於別人說什麼，小任不當回事，只要自己做的對，身正不怕影子斜，別人愛說啥說啥，只要自己能夠保持自己的工作節奏，把景區管理好，管理的井井有條，能夠為公司帶來更大的效益就好。 這是她的追求目標，雖然對一些員工睜一隻眼閉一隻眼，但也不能太過分，這方面自然有保安監督。黃秋雲是一個非常盡職盡責的人，一旦在管理上發現漏洞，他就會及時改正，讓自己的保安必須做到六親不認，加強紀律，不允許營私舞弊。對那些帶著親朋好友來景區玩的老員工，讓他們盯緊了，該不放行就不放行，該卡就卡。 黃秋雲這樣做，緩解了小任的壓力，她正考慮採取什麼樣的手段，當然，處罰也是參考條件之一，如果實在有人為所欲為，不聽從管理，那麼只能處罰，對於這些人，小任也毫不吝嗇自己的權利，畢竟，現在自己是景區的一把手，大情小事，都由自己來拍板，能夠配合自己當然好，如果不配合，那麼就動用自己的權利，拿權力對這些人加強管理。 當然，不到萬不得已，小任不喜歡採用這種極端的手段，傷人八百自損一千，畢竟是一種兩敗俱傷的管理方式。但很多時候，有些人好言相勸，友好的對待，往往起不到應有的效果，必須有一種嚴厲的方式和方法，只有這樣才能看到效果。 雖然小任有些不情不願，但是到了關鍵時候，也需要重拳出擊，小任開始在景區進行整風，並下了通知，要求所有的景區工作人員不得私自帶自己的親朋好友到景區遊玩，進入景區必須買票，如果違反，輕者進行處罰，重者開除。但這個通知下發之後，很快引來了景區內所有工作人員的不滿，他們覺得自己在景區工作帶一些親朋好友來玩一玩也無可厚非。 景區經常接待關係，那些縣裡的鄉里的頭頭腦腦往往都會免費進入景區遊玩，他們認為，既然這些人能夠不花錢進景區，那麼自己作為工作人員，應該也能得到一些福利，怎麼就不可以帶自己的親朋好友來景區，面對這樣的規定，他們心裡非常不服，不滿意，覺得小任做的有些過分。 但小任覺得自己作為一個管理者，做出這樣的決定，進行這樣的管理是行使自己的權利，合情合理也合法合理，並不違規。有人不滿意，那是因為他們覺得在景區佔不到了便宜，所以才反對自己。而作為景區的管理者，她覺得自己管的嚴些，力度大一些也是情理之中，如果有人不滿意，可以走人。 小任就在會議上亮明瞭自己的觀點，對所有的景區工作人員稱，如果有人對這個決定不滿意，可以向兩位董事長反映，同時也可以向有關的領導去反映，自己不怕反映，覺得自己在管理上有什麼不對之處，有什麼不合適的地方，大家都可以去向領導反映。小任說的斬釘截鐵，她稱她是一個行得正走得端的人，不怕任何人舉報，也不怕任何人反映。 她隨時歡迎上級領導來檢查，把話說到了這個程度，竟然沒有人敢和她對著來，畢竟她是景區的一把手，想要處理誰，那就是一句話的事情，沒有人傻到敢於和小任硬著來的程度，自然他們也都嚴格遵守景區制定出來的規章制度。既然不讓帶著人來遊玩，那麼所有的人就應該遵守執行，這項規定就順順利利的執