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給透露出去。這樣先讓他們自己之間掐一掐，分個先後座次出來。要不乾脆請市委來決定最終名單，別把火燒到了我們自己身上。”

郭逸銘點起一支菸，慢慢說道。

“這是一個好辦法，這樣最後落選了，也不會把怨恨發洩到我們身上。可是，上級給我們的編制只有四十九個人：你、我、工會喬主席、小舒，單晶矽製備車間九人，裝置車間十七人，這就三十個了，剩下的十九個，原是打算充實行政、檔案、實驗室，主要還是以實驗室研究人員為主。要是上面全都安置關係戶子女，那實驗室怎麼辦，這些人根本勝任不了工作啊！”

竇衛國眉頭緊皺，並沒有郭逸銘給出的解決方案而舒心。

“這個你先別管！反正你就這樣對外說，十九個指標我們全部讓出來，一個不留！具體誰來誰不來，讓他們找市委，別找我們！”郭逸銘斬釘截鐵道。

“可是研究……”

舒雨菲急了，要是把所有指標讓給了關係戶，那研究工作不是隻能被迫停頓了？那這個研究所豈不是名不副實，那上面有何必費心費力幫助這個合作專案。

這簡直是本末倒置嘛！

“你們別管！我自有辦法！”郭逸銘吐出菸圈，老神在在地說道。

………【第二十一章　寶貴的財富】………

研究所放出所有十九個指標的訊息，讓各職權部門的爭奪到了白熱化狀態。為了這十九個名額，各單位噴口水、擺功勞、說重要性幾乎到了赤膊上陣的地步。

郭逸銘等人倒抽身之外，坐看風雲起。

國家正式確認的指標只有十九個，他們一個指標也沒留，還要怎麼地？最終決定權也交給了市委，中美電子研究所過都不過問，可謂是放權已極。與其把精力到郭逸銘他們身上，還不如多走走市委領導的門路，從別人手中搶兩個名額下來。為了這十九個指標，各單位都在八仙過海、各顯神通。

到元宵節後，一切塵埃落地，十九個指標最終出爐。

郭逸銘在接見了這十九名新進員工，對他們做了一番未來前景的演講之後，大手一揮，將人全部塞給了竇衛國。按照他們的特長，這些人全部被安置到了行政、後勤部門，實驗室一個人也沒留。他們也有自知之明，知道自己沒有科研能力，能進外資企業混一份體面的工作，已經很滿足了。要說這個時候**的家教都還不錯，不聽話的也有，但老幹部潔身自好，對子女非常嚴厲，他們還不敢像後世那麼囂張。領導怎麼安排，他們就怎麼做，最多是工作責任心不強，有時晚到早退。

反正郭逸銘也沒對他們的工作寄予希望，所以覺得他們並不比後世那些普通人家裡的小皇帝難伺候。

無非就是十九個閒人麼，他養得起！

他現在有錢！

國家的支援力度不是空口白話，各地相關協作單位春節都沒休息，加班加點，兩個多星期已經陸續送來了九臺單晶爐套件，製備車間終於擁有了二十臺以上的單晶爐，生產線初具規模。

之前的時間也不算浪費，經過前期調整摸索，他們已經總結出了最佳製備流程。

郭逸銘懂得組建高效生產線，應該擁有哪些裝置，並能科學地將其調配起來。但畢竟上百年的時代差異，具體的製備細節仍然需要摸索實踐，以適應在新裝置下製備發揮最高生產效率。只有經過技術員們反覆調整，才算是真正吃透了全套的製備技術。

技術沒問題，人員培訓也到位，裝置一到就能發揮效果。

目前單晶矽月產能達到了1176公斤，產值48萬美元，合人民幣58萬元。不過因為是國內全數收購，現在收入只有人民幣，沒有美元。

據材料所董老透露，國家正在投資建設一個大型單晶矽廠，預期