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個月五百人民幣的津貼性的工資。這點錢連剛參加工作的青工都看不上。

作為一個母親，一方面對於孩子的熱愛是一種狂熱的感情。看那些哪怕孩子會用口水吐泡泡了都要宣揚自己的孩子有多優秀的母親大家就都知道了。可是另一方面，所有的母親在為自己的孩子謀劃未來的時候都會表現的無比的冷靜。

原本朱微妏覺得，只要復興黨的高層，王書輝的那些學生和弟子們支援自己的孩子，那麼自己的孩子以及自己孩子的孩子千秋萬代的坐在至高無上的中華帝國的大皇帝的椅子上就沒有問題。

可是等到朱微妏發現無論是復興黨的制度還是國家的基本法律憲法都不會允許這種情況出現，哪怕就是那個缺心眼兒才會乾的皇帝頭銜都得是全國人民代表的百分之九十五支援才可以繼續存在下去之後，朱微妏就清醒的認識到，她所想象的那樣，像封建王朝一樣國家最高權力世襲傳承的事情是不可能出現的了。

當然，在理智上看清了問題，並不代表在情緒上能夠心平氣和的接受。感到人生理想破滅了的朱微妏對王書輝進行了一次徹底的大爆發。

王書輝這個人在面對家庭問題的時候是既消極又積極的。在積極方面，他願意和自己的妻子擺事實說道理。在消極的方面，王書輝面對憤怒的老婆，搞的是消極抵抗。

在朱微妏主動找茬吵架的那段時間裡，他直接就搬到中央黨校的辦公室去避風頭去了。等到朱微妏的怒氣平息了之後，他回到家的時候面對自己妻子的冷嘲熱諷，也是裝作聽不到的樣子。

夫妻之間就是這樣。很多時候，兩個人之間的矛盾是情感上造成的而不是理性上造成的。在講道理方面，並不是說朱微妏聽不懂反封建的道理，聽不懂對孩子最好的選擇是等到孩子自己有選擇能力的時候尊重孩子做出的選擇。

但是即使知道怎麼做才是對孩子最好的，朱微妏身為母親還是覺得應該按照自己的想法為孩子選擇一條最好的路。

不過畢竟王書輝兩口子在一起生活也有十幾二十年的時間了。再大的矛盾，只要不是什麼根本性的原則性的問題，兩個人也都能自動的調節過來。

當然了，這次吵架也不是一點兒好處都沒有。至少朱微妏從這次吵架之後才徹底的放開了自己的思想。她不再用封建主義的眼光來看待王書輝了。在她的眼裡，王書輝的第一身份已經不再是領導者、領袖、皇帝之類的身份了，“丈夫”已經成了王書輝在她眼裡的第一標籤。

王書輝也沒有想到，那種老夫老妻之間輕鬆的拌著嘴，邊吃飯邊說著些日常生活中的瑣事的他理想中的家庭生活，就這樣突然的降臨了。

就王書輝的家庭收入而言，他和朱微妏兩個人的工資加起來是花不完的。

因為中華帝國政府的工資體系是按照技術工人等級工資體系比照制定的。所以王書輝享受的是一級工資，和中國科學院以及中國工藝研究院的院士們平級。

從某種程度上說，因為王書輝在中華帝國工業體系建設過程中的貢獻，所以王書輝享受的是十二級技術工人的工資待遇。

因為正常的技術工人只有九級，所以十二級工指的是那些透過了中專畢業考試，在技術創新和發明創造上有貢獻，能夠進入中國工藝研究院專門從事工藝研究的那些高階工程技術人員而言的。

王書輝的基本工資是八千多元人民幣。因為幹部們不能像工廠和農場的工人們那樣享受企業的獎金和分紅，所以王書輝和普通幹部們一樣，還可以獲得職務津貼。

加上王書輝身上中華復興黨主席、中央政務院主席、中華人民復興軍總政委以及中華帝國皇帝這四個職務，再加上覆興黨中央黨校校長和中央人民大學校長的兩個名譽職務之後，這六個職務的津貼，再扣除養老基金