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會上不說會下亂說；有的在領導班子做出集體決議後仍然另搞一套；有的在領導班子內部拉一派打一派，製造矛盾，擴大分歧，挑唆是非；二是表現於官場上的玩弄權術。有的領導幹部為了給自己升遷鋪平道路，把認為是自己競爭對手的同志看作眼中釘、肉中刺，不是用政績、能力與人品正當參與競爭，而是採取種種卑劣手段坑害別人，提高自己，踩倒別人往上爬。有的在工作中對別的同志不支援、不配合，甚至不惜給工作造成損失故意拆臺；有的為了自己往上爬，利用寫匿名信、散佈流言蜚語等各種形式對別的同志詆譭誹謗，造謠中傷；對別人工作中的失誤或不當之處不提醒、不幫助，甚至設定圈套，引誘或誤導別人犯錯誤，利用別人的工作失誤打壓別人抬高自己，對別人的失誤和錯誤幸災樂禍；有的搞兩面派，當面對別的同志阿諛奉承進行“捧殺”，背後卻惡意攻擊進行“棒殺”；有的人在這方面下足了功夫，每到一個領導層次上都分析誰是自己的競爭對手，然後千方百計地尋找其弱點，鑽對方的空子，直至將對方排擠走或直接將其置於死地，為自己的升遷之路掃清障礙。三是表現在對上級領導的溜鬚拍馬。有的對群眾冷若冰霜、盛氣凌人，對上級領導卻來個一百八十度大轉彎，溜鬚拍馬，熱情有加，形成強烈反差，為群眾所不齒。有的在領導面前過度吹捧，令人肉麻；有的對上級領導過度服務，令人作嘔；有的利用各種機會給領導送禮，特別是在領導本人生日、子女結婚、因病住院時，大肆送禮行賄，腐蝕拉攏領導，以贏得領導的歡心和信任；有的不講原則、不講真理，一味討好領導，看領導的眼色辦違心事，看領導的臉色說違心話。有些領導幹部不在做好工作上下功夫，專門在研究上級領導方面下功夫，以便在領導面前投其所好。不僅研究上級領導的工作特點、工作風格、脾氣稟性，還特別深入研究上級領導的飲食口味、業餘愛好，以便投其所好，提供美食、美景、美物、美色等適合上級領導口味的各種享受。四是表現於人事組織工作中的買官賣官。有的為了升遷，給上級領導送禮行賄，用公款給領導裝修房子、購買高檔消費品或者直接重金相送，往往數額都特別巨大；有的利用手中的人事權收受賄賂，提拔使用幹部明碼標價，把提拔領導幹部當成個人的發財致富之路；五是表現於爭功諉過。有的總是把在工作中大家共同努力取得的成績歸於己有，把自己參與甚至是以自己為主出現的失誤推給別人，標榜自己一貫正確；在工作取得成績的時候，過分誇大自己的個人作用；在工作出現失誤的時候，又一再推卸責任，把自己推摘得一乾二淨。說別人的時候一無是處，把自己吹得神乎其神；有的不能正確認識工作發展的連續性，對自己的前任全盤否定，不恰當地往自己臉上貼金。六是表現於複雜畸形的社交關係。有的領導幹部不肯花費時間深入群眾調查研究，不肯化費精力與群眾結交知心朋友，卻不惜拿出相當多的時間結交大款，互相利用，權錢交易；結交有背景的特殊人物，搭梯子、鋪路子；捲入黑社會，成為黑惡勢力的保護傘。所有這些，都是領導幹部政治氣節的隕落，政治良知的泯滅。

胸懷器量缺失寬容；　心境狹窄氣度細小。有些領導幹部心胸狹窄，缺乏大度，對別人不能寬容以待。一是妒賢忌能。有的領導幹部就像“武大郎開店”，不允許別人強於自己，不允許別人超過自己。對平級幹部，看見別人好就生氣，不服氣，說三道四甚至造謠中傷，詆譭他人名譽。對下級幹部，生怕強者超過自己，取代自己，對有才幹的人進行壓制、排擠，吹毛求疵，雞蛋裡挑骨頭，處處予以刁難；二是不能正確對待不同意見，不能正確對待與自己有不同意見的人。對不同意見聽不進，一聽到不同意見就坐不住，發脾氣，動肝火，令別人不敢說話。把經常提出不同意見的人視為異己，列為排斥物件，百般刁難，事事為難，故意整人