第147章 擬任正處級幹部(第2/2 頁)

一把手，其中的難度挑戰可想而知！

“兩位領導，這次又為什麼非得是我呢？”柳寒問道。

“這也是組織上多方面考慮的結果。”李文兵說。

“我們考察了你從桂縣文旅局長開始之後的所有任期資料。”

“我們發現了兩個顯著特點。”

“第一個是目前做的都文旅都和自然風景或文化底蘊有一定關係。”

“第二個是你專門處理歷史遺留問題。”

柳寒頭上冒出幾條黑線。

什麼叫做專門處理歷史遺留問題。

那是特麼我想處理的嗎？

還不是組織上有困難，非給我上強度！

活兒都接了，那還能不努力幹好麼？

柳寒此時可明白了能者多勞的真正含義。

當你解決了一個爛攤子，就意味著你可能需要解決一堆爛攤子。

但其實柳寒對此倒是並不排斥。

雖然爛攤子確實麻煩，但解決掉之後的成就感也更加突出，獎勵也更加豐厚。

如果不是因為自己頻繁解決爛攤子，他是絕然不可能提拔得這麼快的。

再說了，別人都搞不定，只有他柳寒能搞定，一有事兒人家首先想著他柳寒。

這本身就是一種極高程度的認可。

“第二點我是明白的，但第一點跟我這次調任有什麼關係？”柳寒不解道。

“潭州市的文旅和你之前做的文旅有本質上的區別，尤其是和你現在在做的農業文旅，是正好相反。”

“潭州市屬於典型的城市文旅。”

“而廣電業務，在潭州已經和本地文旅深度融合，成為了一張響亮的城市名片。”

“城市文旅和你之前做文旅是完全不同的邏輯和生態，所以我們想要一個沒有過這方面經驗的人來接手這攤工作。”李文兵說。

“等一下，我都聽糊塗了。”柳寒說。

“既然潭州市的文旅生態是我從未接觸過的，那就說明我是沒有這方面經驗的。”

“那這不合理呀，如果像您之前說的，找我去是要解決一個大麻煩，而且應該是歷史遺留問題。”

“那不更應該找一個長期從事城市文旅工作、經驗豐富的領導來擔任嗎？”

“我不僅沒有城市文旅經驗，甚至我對潭州都不是特別熟悉，讓我來擔任這個崗位……”

李文兵又看了一眼鄭宏。

鄭宏微微嘆了口氣。

“我來說吧。”鄭宏說。

“讓你擔任潭州市文廣旅局局長，是省裡的決定。”

“我們必須要一個全新的人，來打造一個全新的生態！”

“因為現在潭州市文旅這條線上的幹部……”

“都已經病入膏肓了！”