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，就趁他去送紀念品之時。辭職理由他已寫好：發展喜愛的網路業。陳董事長如果要挽留他，他已經想好了回答：工作壓力太大，想像澳大利亞人那樣過段輕鬆的日子，從事網路業正好是他的夢想。

澳大利亞人是真正懂得生活的人，他們富有卻講究儉樸與原則，他們散漫卻注重文化以及運動，他們視下班為神聖不可侵犯，他們視家庭為快樂之源，他們會對極鑫公司長年加班才能換取短暫的休閒享受感到不可理解。林易渺從澳洲回來，觸動最深的是人生應該如澳洲人那樣度過，從從容容做自己喜歡的事，悠閒自樂，哪怕開著一輛破舊的老爺車也能快樂地體驗生活，不被排場和麵子所累。尹奇榮也去過澳洲，他體會最深的是自己還太窮，要掙更多的錢才能經常去那些地方好好生活。

林易渺的辭職理由很牽強，不符合大眾思維，但他更相信陳董事長不會較真。極鑫公司的操盤手來的走的每年都有，公司從不挽留決定辭職的操盤手，也不會過度追問辭職的真實原因，當操盤手的心不在公司，追問未必聽得到真言，強留也失去意義。

根據辭職的約定，操盤手必須待公司允許後方能脫離公司以避免工作脫節；必須遵守行規，離開公司後不得洩露公司未公開出的任何訊息；主操盤手還必須支付高額賠償金，也就是管理基金時就押上去的保證金。林易渺比普通操盤手還多了一條約束，因為他是公司直接培養出的主操盤手，辭職後五年內不得在其它證券類公司工作。這些行規說重也重，說輕也輕，就看什麼樣的操盤手會遇到什麼樣的新公司。極鑫公司考核外公司來的操盤手就必過“誠信”這關，如果以出賣原公司機密為能事，或者視違背行規無所謂，無論他的業績有多好，也會飛快被踢開。如今公司名聲在外，一些公司基金經理和分析師自然會爭取來極鑫公司發展，公司人才更是不缺，林易渺想，公司少了他一個，不會影響到什麼。

九點，離集合競價的時間近了，苗習悅把澳洲帶回的紀念品給他送了過來，他把一些紀念品分發給了同事，大家歡喜不已。

尹奇榮還沒有來，林易渺就把紀念品放在他的桌上。

陳董事長已經來了，林易渺揣著辭職報告，捧著盒裝紀念品敲開了陳董事長辦公室。他一見陳董事長的臉正陰沉著，不知道他又有什麼心思，不禁惴惴不安起來。剛旅行回來上班的第一天，如何開口提辭職的事呢？來之前他覺得這很簡單，來之後一看陳董事長那樣的臉色，他又覺得不妥。

陳董事長見他拿著帶有澳洲特色花紋的包裝盒進來，猜出了他的來意，露出了笑容，說：“這趟玩得開心吧？好好幹，以後還有很多機會！”

林易渺笑道：“謝謝陳董關照。這是澳大利亞的土著工藝品，願陳董喜歡。”

陳董事長接過紀念品，略略看了看，輕輕將它放在桌上，說：“嗯，不錯。小林，我正想找你談個事呢！”

林易渺專注地看著他，不知他又要交辦什麼任務，更不知道自己會如何拒絕。

陳董事長說：“我擔心的事終於發生了。尹奇榮現在有了名氣，他不想在公司幹了。”

林易渺萬萬沒料到陳董說出的會是這個事，尹奇榮竟然先一步提出了辭職！他雖然驚詫，但更覺這是自己提出辭職的好機會，就說道：“是不是因為我的原因？如果是，我走，讓他留下來！”

陳董事長怒了，說：“你走什麼？他想另謀高枝就讓他去吧！可惜他跟了我這麼多年，一點委屈也受不了！我看他到別處，未必就比我們這裡好！”

林易渺說：“如果我影響了他，我不代他管理就是。陳董，你把我的意思告訴他，他也許就不會走了。”

陳董事長從抽屜裡取出一份稿子來，用手指點了點，說：“他走與你無關！看看吧，頒獎典禮結束