第154章 蘇總很忙(第1/2 頁)

戴超一腳跨了進來，手裡還提著早點。

“瞧你都累成什麼樣了，眼睛都有黑眼圈了。這是我特意為你準備的早餐。”

他真的很瞭解她，他就知道此刻她是需要呵護的。

“什麼好吃的？”蘇婉有氣無力的問。

“看看不就知道了。”戴超也是一副漫不經心的樣子。

“土司、金槍魚碎、培根……你做的？”

“嗯！”

“這個可以耶！謝了！”蘇婉一邊拆包裝袋，一邊興奮的說。

“慢慢吃，走了。”戴超擺了擺手。

“欠你頓早餐啊，哪天補給你。”她對他遠去的後背說。

“等不起，不知要到猴年馬月。”他太瞭解她了。

她狼吞虎嚥的吃著，吃完還要去面試，這是她這段時間的重點工作。

在一間佈置簡潔的會議室內，蘇婉攜幾位公司Ai專家正在面試一位軟體工程師張工。

張工自信地展示了他過往參與開發的一些關鍵專案，並詳細闡述了他在軟體開發生命週期中扮演的角色。

蘇婉微微傾身向前，目光銳利而專注，她開始了她的提問：“張工，從你的簡歷來看，你在大型系統的架構設計方面有相當的經驗。我想請你談談，在進行系統設計時，你是如何平衡功能複雜性與系統效能的？”

張工沒有遲疑，清晰地回答：“蘇博士，我認為在系統設計中，關鍵是要早期識別和理解業務需求的本質，並據此制定合適的技術策略。我通常會採用模組化的設計原則，將複雜的功能分解成獨立的模組，這不僅有助於提高系統的可維護性，還能有效管理效能瓶頸。同時，我會傾向於使用經過驗證的技術棧，並在必要時引入快取、非同步處理等機制來提升系統的效能。”

蘇婉滿意地點了點頭，但她並未就此止步，繼續深入挖掘：“那麼，在你的經歷中，有沒有遇到過什麼特別棘手的效能問題？你是如何解決的呢？”

張工沉思片刻後分享了一個故事：“在我負責的一個專案中，我們面臨嚴重的資料庫效能瓶頸。我首先透過效能分析定位到問題核心，發現是某些複雜查詢導致的延遲。為此，我帶領團隊最佳化了資料庫的索引結構，並且重新設計了相關的查詢邏輯，使得資料庫操作更加高效。此外，我們還引入了讀寫分離的策略，進一步提升了整體的處理速度。”

蘇婉眼中閃過一絲讚賞。

她認識到張工不僅具備深厚的技術能力，還有著解決實際問題的豐富經驗。

這正是她所希望加入團隊的人才特質。

隨著面試的結束，蘇婉心中已有了決定。

她確信，張工的加入將為她的跨學科團隊帶來寶貴的技術力量。而張工也確實在後續的專案開發中，以其專業的技能和對問題的獨到見解，成為專案成功的關鍵因素之一。

經過數月的不懈努力和精心篩選，蘇婉成功地為公司招募了一批優秀的人才，從而構建了一支理想的團隊核心。在這個團隊中，每一位成員都是各自領域的佼佼者，他們的加入不僅極大地增強了團隊的整體實力，也為專案的未來發展注入了強大的動力。

在醫學領域，李博士無疑是一個不可多得的人才。他不僅擁有豐富的臨床經驗，還具備深厚的學術造詣，對於複雜醫學問題總能夠提出獨到而有效的見解。他的加入，讓團隊在醫學領域的專業性會得到質的飛躍。

在資料分析方面，王博士的加盟也為團隊帶來了顯著的優勢。作為一位資深的資料科學家，他精通各種先進的資料分析方法，並對大資料有著深入的理解和實際應用能力。透過他的專業分析，團隊能夠更準確地把握市場動態和使用者需求，為專案決策提供有力的資料支援。