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心裡卻甜蜜得不得了。

……

華耀科技的中層領導班子已經成立了，葛傑在安靈的引薦下，正式成為包括吳正東在內的六位領導的培訓導師。他將在華耀安保待三個月的時間，全力培訓六位管理人才，促進他們將手頭的工作步入正軌。

每個工作日，領導班子都有一節長達一個小時的課程講授，葛傑在這節課上簡明扼要地給眾人講解身為中層領導應該具有的素質、管理方法和一些可以借鑑的經驗等。吳正東基於對管理經驗的渴求，特別認真地聽講。而冷若蓮更是沉迷於葛傑上課時飛揚的風采，格外賣力地學習著。其他幾人也都在這二人的影響下，認真地學習著。

很快，隨著新員工的不斷報到，冷若蓮和盛旺被立刻賦予了重任。雖然明面上二人還在試用期，但是冷若蓮已經開始負責起手機業務方面的主要工作來，而盛旺則是擔任軟體業務方面的負責人。二人轉正之後，將立刻晉升為這兩個業務的主管，直接向吳正東彙報工作。

有了盛旺這個緩衝，吳正東與寡言少語的蔣思語打交道的機會就少了很多。但是軟體業務在年前的時候已經相應開展起來，隨著伺服器群的進駐，盛旺和蔣思語都變得有些忙碌起來。看著忙碌中的蔣思語那一副投入的神態，似乎不像平時那般大小姐模樣，令人難以接近。

很快，在吳正東的主持下，軟體業務的開發和維護部門相繼成立。軟體研發小組目前有八個開發人員，主要研發方向是木哇哇聊天軟體的最佳化以及周邊產品應用的開發。另外還有兩名維護人員負責大型伺服器群的日常保養和維護。

在該部門第一次願景會議上，吳正東簡明扼要地給眾人提出了一個目標——立足華夏，目標全球。他的主要意思是，木哇哇聊天軟體要做華夏國內第一大聊天平臺，同時將這一平臺推廣到世界範圍內，成為世界範圍內的主要網聊工具。

要達到這個目標，吳正東知道僅僅依靠自己前世的那些經歷和經驗，還遠遠不夠。他需要賦予這個軟體開發團隊自己的靈魂，這當然不是一朝一夕之功。吳正東知道這一切還有很長的路要走～

感受著總經理在會議上的雄偉決心，眾開發人員，包括盛旺和蔣思語在內，都有一陣熱血沸騰的感覺。目前市面上除了木哇哇聊天軟體之外，還沒有其他同類的產品出現。木哇哇聊天軟體更是已經擁有了近一千萬的註冊使用者，這一切都是一個良好的開端。只要眾人矢志不渝地將這個平臺繼續開發和發展下去，達到總經理所說的目標絕非妄想。

只是目前來講，木哇哇聊天軟體還是純粹免費的應用產品。而吳正東又在會議上提到，木哇哇聊天軟體將在很長的一段時間內都會保持免費。於是不禁有員工疑惑地問道：“那這款產品什麼時候才能實現盈利呢？”

這是開發人員們普遍關心的問題，因為這很有可能影響到他們的績效和獎金。吳正東也毫不避諱地回答道：“三年以後！”同時他又講到了在這三年裡，軟體開發小組的績效考核方式，眾人聽說自己的績效只與應用專案的開發掛鉤，心裡的石頭都放了下來。

………【第十章　李家的求和】………

年後，華耀科技研製出來第一部手機原型機的訊息不脛而走，而華耀科技即將進入手機業務領域的訊息更是變得路人皆知。手機業務在吳正東、喬芮兒以及王友剛的通力合作下，正在穩步的推進過程中。這天，吳正東突然接到了好久沒聯絡的常飛的電話。

“喂，常飛，難道又到了分贓的時候了？”吳正東開玩笑道。

常飛笑罵道：“什麼叫分贓啊？密碼電話卡現在在全國各大省會城市已經推廣開來了，雖然很多城市的大學校園裡電話還沒完全裝好，但是電話卡的銷售卻已經提前鋪開了。這個月的分成，華耀科技有一千萬的樣