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第157部分(第1/4 頁)

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上司對人的晉升起著至關重要的作用。如果能與他們建立良好的關係,晉升就容易得多,否則的話,即使有一身的本領,也是英雄毫無用武之地。因此,如果有晉升的願望,千萬要和上司搞好關係。上司也是人,他們也希望能和下屬建立一種友好的關係,每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬。只要在和上司交往的時候,掌握一定的技巧,多注意些,達到目的就不會很難。每個上司都希望下屬對他忠誠,講義氣,重感情,不在別人面前說他的壞話,在困難的時候仍然跟隨著他,而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司,吃虧的是自己,說不定後面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以,一定要設法加以改變,學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失,當上司在工作中出現了錯誤時,要勇於把責任攬到自己身上,這樣雖說當時是有點吃虧,但從長遠來看,是會有大福的。上司心裡肯定也明白,你是為他才這樣,他會覺得欠你的人情,以後如果你有事情找他幫忙,他肯定會盡力而為。

上司畢竟是你的上級,要對他表示尊敬,也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時,不能當著眾人面頂撞他,和他爭論,這樣會讓他覺得很沒有面子,下不了臺,只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流,說話時也要採用一定的技巧,不能讓他覺得你的威壓,這樣做除了能照顧他的面子外,對你自身也會產生好的影響。

每個人都希望得到別人的欣賞與稱讚,上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞,他肯定是會非常高興,也會覺得你是一個有能力的人,看出了他的成果。讚揚不等於奉承,欣賞不等於諂媚。但是,對他的欣賞和稱讚也要符合事實,要注意說話的技巧,不能只是一味地拍馬屁,如果你拍得不得當,說不定還會起到反作用。

在與上司的交往中,謙遜是很重要,要主動找上司談話,請他對自己的工作多做指教,這可以增強自己工作方面的能力。有不對的地方要虛心地接受他的批評,這樣他會覺得你是一個求上進的人,並且認為孺子可教也。有的人在上司批評他時,會一臉的不高興,認為上司在故意找自己的麻煩,這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現,要是無論你怎麼樣他都不管了的話,那才是真正的壞事。

要韜光養晦,不與上司爭功,在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益,對下屬來說並不是好事。作為下屬,你的任務主要是協助上司,假如你硬要出來邀功爭寵,只會讓人覺得你不自量,不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他的威脅。切記不要代替上司領功,跟上司搶鏡頭,這樣表明你目中無人,不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到,名也會喪失。最好的辦法是讓上司給,而不是自己去搶。應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊,一旦他把你當成自己人看待,那就等於為你以後的發展打下了鋪墊。

認真實踐上司無意的談話內容,跟上司一起時,對上司偶爾吐露的話要牢記,並在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜,當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關係,可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的範圍下,對上司的一言半句都應給予實踐。

聽著老婆的絮叨,包永亮很是厭煩,事情不是解決了嗎,怎麼還是沒完沒了數落自己,自己到了這種地步,心情可想而知,連一句安慰的話都沒有,這是自己的老公,即使再有錯誤也不能這樣,兜著根子說他的不是。王素芳可不象她這樣嘮叨,見他落了難,給他出主意想辦法。如果沒有她的提醒,有些事情自己根本想不到,看來還是王素芳對他好,自己的老婆都不行。

“事情不是被擺平了嗎,他們已經答

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