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成個官。”劉正東嘟囔地說。

劉正東來到樓上，見到朱光祖坐在電腦旁不知寫著什麼，看到他進來，笑著讓他坐下，同時遞給一支菸，劉正東知道肯定是問遲到的情況。便把情況敘說了一遍，當時確實沒有辦法。只得打電話向他請假。朱光祖微微一笑，這個事情已經過去，他是有其他話要說。

“正東，咱們倆以前關係不錯，可以說是好哥們，我剛來這裡工作，對這裡情況不是很清楚，你在這裡工作時間不短，對什麼都很是瞭解，希望你能幫助我。”朱光祖說。

“朱經理，我對你的工作是絕對支援，讓我幹什麼絕沒有二話。”劉正東說。

“這個我心裡很是明白，不然昨天在會上不會說那樣的話，我的心裡很是感動，有了你的支援，我的工作會好開展。”朱光祖說。

“有什麼話你直接說，需要我幹什麼？”劉正東問。

“我想問問公司以前的工作情況，包括人員安排、中午值班是怎麼安排的。”朱光祖說。

兩個人開始聊了起來，朱光祖問得很仔細，劉正東如實回答了他，提到中午值班問題，中午值班是他們三個賣肉的自行輪班，相互商量值班，只要保證一個人賣肉就行，收款員一般由經理李巖負責倒班休息，如果有特殊情況有兩名女同志負責替班，總之必須保證賣肉、熟食、收款必須有人，不能夠影響工作。

“這麼說以前並沒有具體規定？”朱光祖問。

“公司總共這幾個人，咋能分得太清楚，只能相互間商量著來，只要不耽誤工作就行，多幹點少乾點沒有關係。”劉正東說。

“那打掃衛生呢？”朱光祖問。

“以前都是由值班人員負責打掃，現在沒有值班的了，沈師傅主動提出來幫助打掃衛生，不過大家來的比較早，人們都一起幹，保證公司送貨車到來前，全部準備工作就緒。”劉正東說。

“原來是這樣。”朱光祖點點頭說。

“咱們人手本來不多，沒有必要分得那麼清楚，分得太細反而不好，讓大家倒覺得生分。”劉正東說。

“你說的不盡其然，幹什麼都要有規矩，俗話說得好，沒有規矩不成方圓，這樣也好分清責任。”朱光祖說。

一個企業要想不斷發展，有一個比資金，技術乃至人才更重要的東西，那就是人員管理。所以說做任何事情都要有規矩、懂規矩、守規矩，社會是由人集合而成的，社會活動是人的活動，人們活動的動機、目的往往不同，如果沒有規矩，各行其是，企業就會混亂不堪，陷入毫無秩序的彼此衝突之中。所以，有規矩、懂規矩、守規矩十分重要，社會生活中的規矩，就是人們說話、做事所依據的標準，也就是社會成員都應該遵守的行為準則，社會生活離不開共同的準則。

“我覺得現在這樣不錯，更能鍛鍊大家的自覺性，以前從沒有因為這個耽誤工作。”劉正東說。

“以前你們的管理是有些鬆散，不過不能怪你們，一些事情沒有具體明確規定，誰也無法執行，難免會出現失誤。”朱光祖說。

“可是不能分得太細，要是分得太細更不好工作。”劉正東說。

“事無鉅細，不管是多麼小的事情，我們必須考慮到，一旦出了問題，可以分清責任。”朱光祖說。

“你想怎樣？”劉正東問。

“正東，這裡我只有和你認識，咱們以前關係又不錯，我想改變一下以前的做法，只有這樣才能促進工作的開展。由於以前一些制度規定不太完善，加之執行力不夠，確實存在不少的漏洞，但是人們沒有意識觀念，總認為以前的做法是對的，執行起來有些難度，所以希望得到你的幫助。”朱光祖說。

“放心，我絕對會支援你的工作。”劉正東說。

“