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是無窮的，一個企業有了優秀的企業文化就有了取之不盡的精神力量。古人云：人心齊泰山移、得人心者得天下等，講的都是精神的力量。企業文化的核心是責任，其實質就是企業在經營中必須得人心，得公司員工之心，得消費者之心。

“你是個幹企業管理者的材料，講起來一套一套的，我們不會想到這麼些，只想幹好自己的事情，到時候能發工資就心滿意足，至於其他根本沒有去想。”曹運山說。

“說的也是，有的老闆自以為是，總認為自己的做法絕對正確，根本不聽員工的意見，我以前的一個老闆就是這樣，讓你幹什麼必須幹什麼，稍有不從便會辭退，誰還敢提出意見和建議，只得好好是是，順從他的意志，好賴是他自己的，有道是不在其位不謀其政，這和打工者無關。”靳菊說。

“有這樣的想法可不行，必需依靠大家的力量，我們分店才能經營好，這個分店不是我一個人的，也不是屬於常老闆一個人，而是屬於我們大家，牽扯到共同的利益，經營簡單的靠一個人絕對不行，誰也不是經營天才，管理上不可能沒有一點問題，只有大家共同努力，我們的事業才會有發展。”徐峰說。

“說得好，徐峰的說法我贊同，只有靠大家的力量，我們才會有好的日子過。”常守信進來說。聽到徐峰的話，他的心裡很是高興，燒烤廣場靠他一個人還真不行，沒有大家的幫助，燒烤廣場早已經營不下去，有可能已經不復存在，這都是大家的力量，才能有現在這麼好的形勢。

“我們大家沒事閒聊天，有什麼不對的地方還請常大老闆指正。”徐峰笑著說。

“你說得很對，我們需要的就是這種敬業精神，我一個人再有本事也不成，渾身是鐵能打幾個釘，絕對不會想不出那麼些的好辦法，以後大家不要把我當成什麼老闆，要當成自己兄弟姐妹看待，把燒烤廣場當成自己家的買賣，只有這樣我們才會壯大起來，前途才會無限光明。”常守信說。

“你和徐經理跟一些老闆真是不一樣，能夠聽員工的話，我以前遇到一個老闆可不這樣，就是一個三個人影印部，那譜太大了，整天么五喝六什麼也不幹，還時常朝我們發脾氣，弄得人沒幹幾天都不幹了，誰受得了那份氣，我也一樣，沒幹一個月便離開了。”靳菊說。

“這樣的老闆根本不會經營，只會擺老闆架子，不懂得如何發揮員工的積極性，不會有太大的發展，沒準用不了多長時間就會關門。”常守信說。

“你還別說，這個影印部還真關門了，老闆也去給被人打工，要是像你們這樣會經營，絕對不會關門倒閉。”靳菊說。

“所以不能像他那樣，一個人的能量是有限的，有話說得好，一個籬笆三個樁一個好漢三個幫，要想法調動大家的力量，群策群力共同奮鬥，這樣才會搞好。”常守信說。

“希望大家不要有任何成見，有什麼想法都說出來，這樣才能有利於工作。”徐峰說。大家聽了點點頭，只要能夠發展壯大，願意為分店出主意想辦法，既然是大家的店，這也是他們的責任。

常守信問了中午經營情況，徐峰和他算了帳，利潤還算不錯，比他們設想的還要好。常守信點點頭，鐵成那邊他剛剛去過，和他這邊情況基本一樣，總的效果不錯，他想繼續這樣辦下去，雖然酒水免費，但是燒烤額增加了不少，完全可以彌補這一部分虧空。

“我也是這樣想的，利潤雖然少了些，但可以吸引不少回頭客，咱們現在是三家經營，可以薄利多銷，總的算帳還是咱們合算。”徐峰說。

“就按你說的辦，經營中有什麼問題，咱們具體在協商。”常守信當場拍了板。

“老闆你就瞧好吧，我們哥幾個絕對不會讓你失望。”徐峰笑著說。

“再告訴大家一個好訊息，燒烤廣