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，外面可不能這樣說，會影響我們之間的關係。”陳子豪說。

“本身就是這麼個情況，大主任當著，拿著工資係數，什麼任務都完不了，還得靠職工找存款，讓職工背後議論，主任當著也沒有意思，幹不了不要幹，佔著茅坑不拉屎，還不如讓有能力的人來幹，不然大家都跟著粘包，不會得到一點好處。”錢曉龍說。

“不管咋說，畢竟是咱們的主任，他的話還是要聽的，鬧情緒不利於團結。”陳子豪說。

“誰不願意聽他的話，誰不願意好好幹。”錢曉龍說。

關鍵不是那麼回事，當官要讓大家心服口服，就得給大家辦實事、謀福利，體貼員工的疾苦，處處走在職工前面，一年到頭工作沒少幹，掙不著多少效益工資，職工的心裡不好受，你主任幹什麼吃的，自己應該好好反思一下。沒有真本事不要當這個主任，省讓人背後說閒話，

有的領導官位很高，學識淵博，工作出色，但人們卻說他不像個當官的，因為他平易近人，和藹可親，關心下屬，即使你犯錯了，也會先了解原因，然後正確的指導你，你心服口服，工作會更賣力。這樣的領導會營造溫馨、和諧、文明、向上的工作環境，工作人員的幸福指數很高，工作績效可想而知。有的領導，職位不高，水平低下，滿嘴官腔，盛氣凌人，架子不小，人們視而遠之，敢怒不敢言，這些當官的看見上級點頭哈腰，看見下級吹鬍子瞪眼睛，可想而知，大家每天在這樣的工作環境中，會持什麼樣的態度去對待工作，肯定好不了哪去。

“我喜歡這樣的官兒，在工作面前、榮譽面前、金錢面前、困難面前、問題面前時刻記著自己是當官的，而面對下屬、面對名利、面對家人，面對百姓永遠不認為自己是當官的，徐峰你說是不是。”顧惜花說。

“我剛剛上班，對什麼都不瞭解，不好發表意見。”徐峰說。

“你剛剛參加工作，什麼事情還不知道，自然不會發表意見，時間長了你就知道。”錢曉龍說。

“反正我覺得他不怎麼樣。”顧惜花說。

能力不大譜不小，整天就知道喝大酒睡大覺，上午清醒那麼一會兒，整天迷迷糊糊，這樣還能幹的好工作，喝酒不反對，現在就是這個形勢，不吃不喝解決不了問題，可是工作得抓上去。有的主任也喝酒，整天不在單位，最後存款上去了，小指標完成了，多拿了工資誰會說什麼，整天不上班大家都沒意見。他可不是這樣，一天到晚看不見人，不知他幹什麼去了，指標完成情況總是後幾名，大家的心裡誰也不服氣。

“說的也是，大家幹一樣的工作。”張樂說。

整天早出晚歸，付出了多大的辛苦，可是工資比人家少了不小，誰的心裡會好受。還不如原來張主任乾的時候，至少工資比別人差不了多少，哪像現在這樣，比別處少了許多，心裡有怨氣還沒處去撒，不知上面是怎麼想的，會用這樣的人當主任，真是瞎了眼。

“不要總是議論他，說點高興的事。”陳子豪說。

“就現在這種狀況，還能有什麼高興的事，一想起來心就煩，陳主任，好些事情應該和他好好說說，跟他擺擺道理，不能總是這樣幹下去，不能光為自己考慮，得為大夥想想，這樣下去大家沒法跟他幹了。”錢曉龍說。

“一些問題我跟他講過，尤其是存款，應該主動出擊，找找那些企業大戶，跟他們拉拉關係，畢竟他是主任，一些事情還得他出面才行，可是他不這麼認為，說那些大戶存款不穩定，有錢的都是爺爺，還會提出一些額外條件，根本無法滿足，總的算起帳來，有些不合算，還不如不找他們。”陳子豪說。

“簡直是屁話，哪個單位不是這樣，為了完成任務想盡各種方法，咱們是服務行業，都是硬性指標，沒有一點虛假，為了搞好工作，就得