第5部分(第3/5 頁)

道理；但可惜啊！他自己做不到。

“我以為你知道我還有其他代理人和代理人備選，會發火呢！”真真是士別三日、刮目相看。她的脾氣、個性改得他都快認不得了。

“早半年前肯定會，誰喜歡像攤子上的肉，被人挑挑揀揀的？但現在，我還不清楚你的多疑嗎？無所不用其極地考驗身邊每一個人，這是你的嗜好、也是你性格上一大弱點。”所以她現在已經很少再被他氣得發火，倒是常令他跌破眼鏡。

“我有這麼變態嗎？”他無辜啊！

“那永無止盡的謎，一而再、再而三地挑釁他人的極限。別告訴我你做那些事只單純是為了好玩，沒其他目的。”

她這樣說他就無言以對了。確實，他很喜歡給身邊的人丟謎題，看他們接題時的反應、處理的方式，再判斷這個人的能力。

也因此，他在商場上名聲並不好，多數人認為他併購他人公司就併購，該給底下員工的離職金還是要發，何苦為難那些辛苦討生活的人？

偏偏他從不主動開除任何一個員工，總是交給他們一個難到死的任務，讓他們知難而退，主動去職，以節省遣散費。

其實他冤啊！他真的沒打算開除員工，他只是要藉著這些考驗找出真正的人才，至於那些無法完成任務者，只要不作怪，他也聽之任之。

所以說，像他這樣開明的老闆簡直是千年難尋，別人不理解是他們的損失。

可藍嵐卻不想讓他太驕傲，兜頭一大盆冰水澆下去。“你以為你是用自己的方法在尋找人才，但我告訴你，更多人才根本不屑你這種考驗，他們只覺得你在汙辱他們。”

“那你認為我該如何發掘人才？”

“禮賢下士。”

“像劉備三顧茅廬請出諸葛亮那樣？”他嗤笑一聲。“現在的企業運作就像一部精密的機械，絲毫的差錯都會造成整體崩潰，太有個性的人才磨合性差，對公司而言是禍非福。”

“你併購一家公司，應該做過事先調查，大家的能力如何，你一清二楚，何苦再考驗？”這隻說明了一件事，他多疑，難以信任別人。

“調查只是表面，不比親自考驗，就像你，原以為你只是貌美聰慧、脾氣壞。誰知道……”

“我又怎麼了？”她自信這半年來表現良好。

“你的執著之深堪比大海。”

好吧！她認了，她就是走偏激路線，寧可玉碎，不為瓦全。那他呢？

“一個謎是考驗、兩個謎是測試、三個謎、四個謎……又算什麼？”要揭瘡疤就來啊！誰怕誰？

“咳！”一記可疑的紅閃過他臉龐。

她看得差點痴了，只覺得此刻的他像踏著月色而來，清俊瀟灑無比。

“算了，我承認我喜歡考驗人，人性本惡，不經過重重測試，我無法信任一個人。這樣藍大小姐滿意了嗎？”

她也紅了臉，不敢看他，小小聲地說：“我滿不滿意有什麼關係？現在我關心的是，你收購這麼多種產業，該如何整合？”

“這個重責大任就交給你了。”他栽培她的目的就是為此。

“那真是承蒙你看得起啦！可惜我要讓你失望了，你收購的公司型別實在太多，區域分佈又太散，沒個十年、八年肯定整合不起來，而那時候，家主的候選大賽也結束了。”

“家主做得上就做，做不上我也不在乎，反正憑我這幾年的打拚，收穫已經不小了。”

“真的？”

“哪裡不真？”

“你居然連我都想瞞。”她不禁有些落寞，半年的相處，她仍未獲得他真心的信任。“你不渴望家主之位，何必辛辛苦苦置辦那麼多產業，又天南地北找人替你整合？”

他沈默了，真的沒