第45章 文化的融合(第1/3 頁)

隨著陸氏集團對宏宇科技的收購完成，人員調配和技術對接工作逐漸步入正軌，而企業文化的融合問題開始凸顯出來，成為了擺在陸晨軒和林曉悠面前的一道關鍵課題。

陸氏集團作為一家多元化的大型企業，擁有著嚴謹、高效、追求卓越的企業文化。員工們習慣了層級分明的管理結構，決策過程相對集中，注重規章制度的嚴格執行。而宏宇科技則是一家充滿創新活力、氛圍較為寬鬆的公司，員工們更傾向於自由地表達想法，團隊合作方式也更加靈活多樣。

在一次公司的全體會議上，陸晨軒站在講臺上，神情嚴肅地說道：“大家都知道，我們已經成功收購了宏宇科技，現在是時候思考如何將兩家公司的文化融合在一起，形成一個更強大的企業文化。”臺下的員工們交頭接耳，表情各異。

林曉悠坐在前排，若有所思地看著陸晨軒。她深知這不是一件容易的事情，但也明白這對於公司未來的發展至關重要。

會後，陸晨軒召集了林曉悠和幾個部門的負責人，一起商討文化融合的具體方案。

“我覺得我們首先要明確新的企業文化的核心價值觀是什麼。”林曉悠率先發言。

“沒錯，既要保留陸氏集團的嚴謹和高效，也要吸收宏宇科技的創新和靈活。”一位部門負責人附和道。

陸晨軒點了點頭：“但是如何做到這一點呢？我們不能簡單地把兩種文化疊加在一起。”

大家陷入了沉思。

經過一番討論，他們決定先從一些具體的措施入手。比如，組織跨部門的團隊活動，讓來自兩家公司的員工有更多的機會相互瞭解和合作。

在第一次的團隊活動中，場面顯得有些尷尬。陸氏集團的員工們穿著整齊的制服，行動整齊劃一；而宏宇科技的員工們則穿著較為隨意，顯得更加自由活潑。

“大家別這麼拘謹，今天就是來放鬆和交流的。”林曉悠試圖打破僵局。

在活動中，安排了一些需要團隊協作完成的任務。一開始，雙方員工因為工作方式和思維方式的不同，產生了不少分歧。

“我們應該按照計劃一步一步來，這樣才能保證效率。”陸氏集團的員工說道。

“但是這樣太死板了，有時候需要靈活應變。”宏宇科技的員工反駁道。

林曉悠趕緊走過去調解：“大家彆著急，我們可以綜合一下兩種方法的優點。”

經過一番磨合，團隊最終完成了任務，雙方員工也開始對彼此的工作方式有了一定的理解和尊重。

為了促進文化的融合，陸晨軒還決定在公司內部建立一個文化交流平臺。員工們可以在上面分享自己的工作經驗、心得以及對企業文化的理解。

宏宇科技的一位年輕員工在平臺上分享了他們之前做專案時的一些創新方法，引起了陸氏集團員工的關注和討論。

“這種方法確實很新穎，也許我們可以借鑑一下。”

“但是也要考慮到實際的執行難度和風險。”

在交流中，雙方不斷碰撞出思維的火花。

同時，陸晨軒還安排了一些培訓課程，讓員工們瞭解不同文化背景下的溝通方式和工作習慣。在培訓中，不僅有理論講解，還有實際案例分析和模擬場景演練。比如，透過模擬跨部門合作的專案，讓員工們在實踐中體會不同文化背景下的溝通要點和協作技巧。

然而，文化融合的過程並非一帆風順。在一個重要專案的推進中，矛盾再次爆發。

陸氏集團的專案經理堅持按照原有的嚴格流程進行管理，而宏宇科技的專案成員則認為應該更加靈活地調整方案，以適應市場的變化。

“如果不按照流程走，很容易出現混亂和錯誤。”專案經理說道。