第43章 人員的調配(第1/3 頁)

陸氏集團成功收購宏宇科技後，人員調配工作如同一團錯綜複雜的絲線，亟待陸晨軒和他的團隊去梳理和編織。

陸晨軒坐在寬敞而明亮的辦公室裡，窗外的陽光灑在他冷峻的面龐上。他的手指輕輕敲擊著桌面，面前擺放著宏宇科技的詳細人員名單和組織結構圖。每一個名字和職位，在他眼中都不僅僅是簡單的符號，而是關乎公司未來發展的關鍵因素。

“這次人員調配，必須精準、高效，不能有絲毫差錯。”陸晨軒對著人力資源總監說道，他的聲音低沉而有力。

人力資源總監點頭應道：“陸總，我們已經進行了多輪的討論和分析，初步擬定了一個調配方案，但還需要您的最終定奪。”說著，他將厚厚的一沓檔案遞給陸晨軒。

陸晨軒接過檔案，快速翻閱起來。他的眉頭時而緊皺，時而舒展，彷彿在腦海中構想著每一個人員在新崗位上的表現和可能帶來的影響。

“研發部門這邊，我覺得可以將宏宇科技的部分技術骨幹與陸氏集團的研發團隊進行深度融合。”人力資源總監指著檔案中的相關部分說道。

陸晨軒思索片刻，回應道：“嗯，但是要注意團隊文化和工作方式的磨合，不能因為整合而影響研發進度。”

“明白，陸總。我們會安排一系列的團隊建設活動和培訓課程，促進雙方的交流和協作。”人力資源總監趕緊記錄下來。

“銷售部門的調配方案，我覺得還需要再斟酌一下。”陸晨軒說道，“宏宇科技在某些區域市場有獨特的優勢，我們不能簡單地將人員打亂重組，要充分發揮他們的本地化經驗。”

人力資源總監擦了擦額頭上的汗珠，說道：“陸總，您說得對。我們會重新評估銷售部門的調配方案，確保既能整合資源，又能保持市場的穩定性。”

陸晨軒站起身來，走到巨大的落地窗前，望著窗外繁華的城市景色，陷入了沉思。“行政和財務部門的人員精簡要謹慎，不能因為追求效率而忽視了服務質量和內部控制。”

人力資源總監跟在陸晨軒身後，說道：“陸總，我們會制定嚴格的評估標準和流程，確保每一個決策都是基於充分的考量和分析。”

陸晨軒轉過身來，目光堅定地看著人力資源總監：“記住，這次人員調配不僅僅是人員的重新安排，更是文化的融合和戰略的落地。”

人員調配的訊息在宏宇科技內部迅速傳開，如同投入平靜湖面的一顆巨石，激起了層層漣漪。

林曉悠坐在自己的工位上，手中握著一支筆，心中思緒萬千。她知道，這是一個改變命運的機會，也是一個巨大的挑戰。她回想起自己在宏宇科技的點點滴滴，那些努力工作的日夜，那些取得的成績和遇到的困難。

“曉悠，你覺得這次調配對你來說是好事還是壞事？”旁邊的同事小聲問道。

林曉悠深吸一口氣，回答道：“不管怎樣，都是一次新的機遇。只要有能力，總會有發光的地方。”

同事嘆了口氣：“唉，我可沒你這麼樂觀。不知道會被調到什麼崗位，要是不適應怎麼辦？”

林曉悠鼓勵道：“別這麼悲觀，說不定會有更好的發展呢。”

在會議室裡，人力資源部門組織了一場人員調配的說明會。會議室裡坐滿了宏宇科技的員工，大家的表情各異，有期待，有擔憂，有迷茫。

“大家好，首先感謝大家在宏宇科技的付出和努力。這次人員調配是為了實現陸氏集團和宏宇科技的協同發展，為大家提供更廣闊的發展空間。”人力資源總監站在講臺上說道。

“那具體的調配標準是什麼呢？能不能透明一點？”一位員工迫不及待地問道。

人力資源總監微笑著回答：“調配標準會綜合考慮大家的工作