第27章 內部的分歧(第1/5 頁)

在陸氏集團那間寬敞而莊重的會議室裡，氣氛凝重得彷彿能滴出水來。談判小組的成員們圍坐在那張巨大的胡桃木會議桌旁，每個人的臉上都寫滿了嚴肅和焦慮。

首席財務官陳峰坐在首位，他的眉頭緊緊擰成了一個川字，手中緊握著那份關於宏宇科技收購案的檔案，眼神中透露出深深的憂慮。“各位，關於這次對宏宇科技的收購，我們內部在一些關鍵條款上出現了嚴重的分歧。這已經影響到了整個收購程序，我們必須儘快找到解決辦法。”他的聲音低沉而嚴肅，在安靜的會議室裡迴盪。

法務主管李強坐在陳峰的左手邊，他的表情嚴肅而刻板，推了推鼻樑上的金絲邊眼鏡，率先打破了沉默。“我堅決認為，在技術轉讓的條款上，我們必須採取最為謹慎的態度。宏宇科技的某些核心技術雖然看似有價值，但其中隱藏的法律風險不可小覷。我們必須確保在收購後能夠完全掌控這些技術，並且不能留下任何可能引發法律糾紛的隱患。”他的聲音堅定而有力，彷彿每一個字都經過了深思熟慮。

市場部負責人張華則坐在陳峰的右手邊，他微微搖了搖頭，臉上帶著一絲不以為然的神情。“李強，我理解你的擔憂，但從市場的角度來看，我們不能如此保守。宏宇科技在行業內雖然不算巨頭，但也有一定的品牌影響力和市場份額。如果我們在技術轉讓條款上過於苛刻，勢必會引起宏宇科技團隊的反感，這將對我們收購後的整合和市場推廣造成極大的困難。”張華的聲音充滿了激情和自信，他堅信自己的觀點是基於市場的實際情況得出的。

投資顧問趙磊坐在會議桌的另一端，他雙手交叉放在胸前，目光在李強和張華之間來回移動，然後緩緩開口說道：“我認為你們雙方都有一定的道理。但從投資回報的角度考慮，我們確實需要在保證集團利益的前提下，尋求一個相對平衡的解決方案。畢竟，我們的目標是透過這次收購實現價值的最大化，而不是陷入無休止的法律糾紛或者市場推廣困境。”趙磊的聲音沉穩而冷靜，他試圖在雙方的觀點之間找到一個折中的辦法。

人力資源總監劉敏坐在趙磊旁邊，她輕輕嘆了口氣，說道：“各位，還有一個不容忽視的問題，那就是員工安置。宏宇科技的員工數量眾多，如果我們不能妥善處理好他們的安置，可能會引發員工的恐慌和不滿，進而影響到員工計程車氣和工作效率，這對收購後的業務運營將是一個巨大的打擊。”劉敏的聲音中透露出對員工問題的深切關注。

陳峰聽著大家的發言，臉上的表情越發凝重，他輕輕敲了敲桌子，說道：“大家說的都有道理，但我們必須找到一個切實可行的辦法來解決這些分歧。否則，這次收購很可能會功虧一簣。”

李強再次強調道：“陳總，技術轉讓的問題真的不容小覷。假設我們在合同中沒有明確規定智慧財產權的歸屬和使用許可權，一旦宏宇科技與其他企業存在合作糾紛，或者其技術存在侵權問題，我們陸氏集團很可能會被牽扯其中，面臨鉅額的賠償和聲譽損失。這絕不是危言聳聽，我們必須防患於未然。”李強的語氣愈發急切，他希望能夠引起大家對技術轉讓問題的高度重視。

張華則反駁道：“李強，你不能只看到潛在的風險，而忽視了這次收購帶來的機遇。宏宇科技的技術在某些領域確實有獨特之處，如果我們能夠順利整合，將為陸氏集團帶來新的增長點。而且，從市場推廣的角度來看，如果我們能夠與宏宇科技建立良好的合作關係，藉助他們現有的渠道和客戶資源，我們可以迅速開啟新的市場，節省大量的推廣成本和時間。”張華的眼神中閃爍著對未來市場前景的憧憬。

趙磊沉思片刻後說道：“我覺得我們需要對技術轉讓的潛在價值和風險進行更深入的評估。同時，也要考慮到市場推廣的成本和收益。如果為了規避風險而放