第23章 員工安置的討論(第1/4 頁)

在陸氏集團那間寬敞而明亮的會議室裡，氣氛凝重而緊張。宏宇科技和陸氏集團的代表們分坐在巨大的橢圓形會議桌兩側，每個人的臉上都寫滿了嚴肅與專注。

陸氏集團這邊，首席財務官陳峰坐在首位，他身著剪裁得體的西裝，眼神犀利，手中緊握著一支鋼筆，身旁放著一疊厚厚的檔案。在他左側，是人力資源經理王強，一位經驗豐富、處事果斷的職場老手；右側則是法務顧問李強，表情嚴肅，時刻準備提供法律方面的專業意見。

宏宇科技這邊，總經理李明坐在首位，他眉頭緊皺，目光中透露出一絲焦慮。人力資源主管張敏坐在他的左側，神情緊張，手中的筆記本已經密密麻麻地寫滿了要點；技術骨幹趙剛坐在右側，表情嚴肅，心中對團隊的未來充滿了擔憂。

陳峰清了清嗓子，率先打破了沉默：“各位，今天我們聚在這裡，主要是為了深入探討宏宇員工在收購後的安置問題。這是一個極其關鍵的環節，直接關係到收購的順利推進以及後續的整合效果。”

李明點了點頭，回應道：“陳總，您說得對。宏宇的員工們都是公司的寶貴財富，他們為公司的發展付出了辛勤的努力，我們希望在這次收購中，能夠為他們找到一個妥善的安置方案，讓他們能夠繼續在新的環境中發揮自己的才能。”

陳峰開啟手中的檔案，說道：“首先，讓我們明確一點，陸氏集團有著自身成熟的組織架構和崗位設定。在收購完成後，不可能完全保留宏宇科技原有的所有職位。這是基於公司的整體戰略和運營效率考慮的。”

張敏忍不住插話道：“陳總，我理解陸氏的立場，但宏宇的員工們在技術和業務方面都積累了豐富的經驗。他們對公司有著深厚的感情，如果大量裁員，不僅會對員工個人造成巨大的影響，也會對公司的聲譽和團隊的凝聚力產生不利的後果。”

王強接著說道：“張主管，您的擔憂我們能夠理解。但市場競爭是殘酷的，企業必須根據自身的發展需求進行最佳化和調整。對於那些與陸氏業務重合或者不再需要的崗位，我們確實需要重新評估和整合。”

李明說道：“王經理，那對於那些核心技術人員和關鍵崗位的員工，陸氏集團打算如何安置呢？畢竟他們是宏宇科技的核心競爭力所在。”

陳峰迴答道：“對於核心技術人員，我們會進行嚴格而全面的評估。如果他們的技術能力和專業知識符合陸氏集團的發展需求，我們會優先安排在相關的崗位上，併為他們提供必要的培訓和發展機會，幫助他們更好地融入陸氏的工作環境。”

趙剛說道：“陳總，那我們的研發團隊呢？他們一直在為公司的技術創新努力拼搏，目前有很多專案都處於關鍵階段。如果人員變動太大，可能會導致專案的延誤，甚至影響最終的成果。”

王強說道：“趙工，您放心。對於正在進行的重要研發專案，我們會盡力保持團隊的穩定性。但可能會根據專案的需要，對資源進行一定的最佳化和調配。比如，將一些相關的專案進行整合，集中優勢力量攻克關鍵技術難題。”

宏宇科技的市場專員劉梅說道：“陳總，那我們市場部門的人員呢？宏宇在市場推廣方面也有自己獨特的方法和渠道，這些人員的經驗和資源對新公司的市場拓展應該是有很大價值的。”

陳峰說道：“劉專員，市場部門的情況確實相對複雜一些。陸氏集團有自己成熟的市場策略和推廣渠道，在收購完成後，我們需要對市場策略進行重新規劃和整合。可能會對部分崗位進行調整，但我們也會充分考慮大家的能力和經驗，為大家提供合適的崗位或者轉崗的機會。”

李明說道：“陳總，我希望在安置過程中，能夠充分尊重員工的意願。如果員工願意留在新公司，並且有能力勝任新的崗位，希望