第15章 風險的評估(第2/2 頁)

張敏補充道：“財務上，我們還需要關注收購後的資金使用和監管機制。確保資金能夠合理分配，用於公司的發展，而不是被挪用或浪費。”

趙剛說道：“關於員工安置，我建議提前制定一個詳細的方案，明確裁員的補償標準和再就業支援措施，以減少員工的牴觸情緒。”

林曉悠也分享了自己的研究成果：“我發現，在以往的收購案例中，很多公司因為文化衝突導致內部混亂，影響了業務的正常開展。我們必須提前與陸氏集團進行溝通，瞭解他們的文化理念，尋找共同點和差異點，制定相應的融合策略。”

陳宇聽完大家的彙報，點了點頭：“大家的工作都很深入，很細緻。但是，我們不能只看到風險，也要看到機會。陸氏集團的資源和平臺或許能夠為我們提供更廣闊的發展空間。我們要在談判中爭取有利的條件，最大限度地降低風險，實現公司的可持續發展。”

在接下來的幾天裡，宏宇科技的團隊加班加點，對收購可能帶來的風險進行了反覆的評估和論證。他們制定了詳細的風險應對方案，準備在與陸氏集團的談判中為公司爭取最大的利益。

而在陸氏集團這邊，首席財務官張華和法務團隊也在對收購宏宇科技的風險進行評估。

“從財務資料來看，宏宇科技的資產負債情況不容樂觀。”張華指著報表說道，“他們的債務負擔較重，如果收購後不能有效整合資源，可能會對我們的財務狀況產生負面影響。”

法務經理李明說道：“法律方面，我們要仔細審查宏宇科技的智慧財產權和合同糾紛，避免潛在的法律風險。”

張華接著說：“還有人員的問題。宏宇科技的員工素質參差不齊，收購後如何進行最佳化和管理，也是一個需要考慮的問題。”

陸晨軒坐在會議室的首位，認真地聽著大家的發言。他沉思片刻後說道：“風險固然存在，但我們也要看到宏宇科技的技術團隊和未完成的研發專案所蘊含的價值。只要我們在談判中謹慎把握，制定合理的收購方案，這些風險是可以控制的。”

經過雙方的深入評估和準備，收購談判的日子終於來臨。宏宇科技的團隊和陸氏集團的談判小組坐在了談判桌的兩側，一場激烈而又充滿變數的較量即將展開。