第34章 達成初步意向(第1/4 頁)

宏宇科技的會議室裡，氣氛凝重而又充滿期待。陸氏集團的代表張華、李娜等人與宏宇科技的高層李明、王強、林曉等人正襟危坐，雙方的目光交匯之處彷彿能擦出無形的火花。

張華輕咳一聲，打破了沉默：“諸位，經過多輪激烈且深入的談判，我們在一些關鍵問題上終於看到了曙光，達成了初步意向。首先，收購價格方面，經過我們的反覆權衡和評估，初步擬定為 x 億元。這是綜合考慮了宏宇科技現有的資產價值、技術潛力、市場前景以及潛在風險等多方面因素得出的結果。”

李明微微眯起眼睛，表情嚴肅地回應道：“張總，這個價格，雖然相較於之前的談判有所提升，但距離我們的預期仍有一定的差距。宏宇科技的技術團隊在行業內堪稱一流，他們研發的多項技術具有前瞻性和獨特性。而且，我們正在進行的幾個研發專案一旦成功，市場價值不可估量。所以，在價格上，我們希望能再往上提一提。”

李娜輕輕搖了搖頭，語氣堅定地說道：“李總，陸氏集團在評估收購價格時，已經充分考慮了您所提到的這些因素。但同時，我們也要考慮到收購後的整合成本、市場不確定性以及可能面臨的競爭壓力。價格的確定並非僅僅基於當前的價值，還需要對未來的風險和投入進行全面的考量。”

王強忍不住插話道：“李娜女士，我們的技術團隊花費了大量的時間和精力，攻克了一個又一個技術難題。這些技術成果是我們的心血，也是宏宇科技的核心競爭力所在。如果不能在價格上充分體現這些技術的價值，對我們的團隊是不公平的。”

陸氏集團的技術顧問陳飛緊接著說道：“王工，我們對宏宇科技的技術實力絕對認可。但您要知道，技術的價值不僅僅在於研發成功，更在於後續的轉化和應用。將這些技術融入陸氏集團的體系，需要投入大量的資源進行適配和最佳化，這中間的成本和風險也是不可忽視的。”

林曉清了清嗓子，說道：“那我們來說說員工安置的問題。這對於宏宇科技的每一位員工來說，都是至關重要的。我們希望陸氏集團在接收員工後，能夠保證他們的薪酬待遇不低於現有水平，並且提供公平的晉升機會和良好的工作環境。”

張華點了點頭，說道：“林主管，這方面我們已經有了初步的規劃。大部分員工將會被陸氏集團接收，並根據崗位需求和個人能力進行重新評估和調配。在薪酬待遇方面，我們會盡量保持穩定，並根據員工的表現和業績進行合理的調整。至於晉升機會和工作環境，陸氏集團一直以來都非常重視員工的發展，這一點請您放心。”

李明說道：“這只是初步的規劃，我們希望能看到更具體、更有保障的措施。畢竟，員工是公司的寶貴財富，他們的權益必須得到充分的保障。”

李娜說道：“李總，這方面我們會盡快制定詳細的方案，並在後續的談判中與您進一步討論和完善。”

接下來，雙方的焦點轉移到了技術轉讓的細節上。

王強表情嚴肅地說道：“我們的核心技術在轉讓過程中，陸氏集團必須嚴格按照我們的技術路線進行後續開發。這是我們多年來積累的經驗和成果，不能被隨意更改。而且，一旦遇到技術難題，必須及時與我們的技術團隊進行溝通和協商，不能擅自做出決定。”

陳飛回應道：“王工，這一點我們可以理解。但同時，我們也希望宏宇科技能夠提供完整、準確的技術文件和詳細的技術說明，以便我們的技術人員能夠快速熟悉和掌握這些技術。另外，我們也希望宏宇科技能夠為我們的團隊提供必要的培訓和支援。”

林曉補充道：“還有智慧財產權的歸屬和使用許可權，這也需要明確界定。哪些是可以共享的，哪些是獨家授權的，都必須在合同中清晰地寫明，避免日後產生糾