第三百五十五章 前所未有的想法(第2/2 頁)

這也是自職能辦公室制度建立以來，所有王國官員心照不宣的一個“默契”。

“聽上去是一個很大膽的說法啊，在我們看來，這種觀點實在是頗為激進了，也只有殿下才有立場提出這種建議了，畢竟您也是知道其背後的原因的。”

沒過多久，來自軍務部的一個聲音率先打破了眾人的沉默，艾爾弗雷德循聲望去，看到了一位身形挺拔的男子，但從外表看來，他似乎不應該與一眾執政官並列：

這位軍務部的執政官看上去有些年輕，至少他的眉間沒有多少皺紋。

但艾爾弗雷德只是看了一眼，便立刻想起了這位執政官的身份——阿爾文，軍務部的第四席執政官、達西亞大學的第一屆優秀畢業生、曾在軍隊服役的退役高階軍官。

雖然每一位調任到塞西亞地區的中高階官員，其個人履歷都會受到布萊恩的嚴格稽核，但阿爾文的情形有些不同，他是一個非常少有的出身自埃文公國、又長期在埃文公國任職的、履歷清白、絕對從屬於埃文公的“自己人”：

無論是在行伍之間的擢升、調任，還是在軍務部任上的數次升任、呼叫，在這位“年輕有為”的執政官背後，都有著布萊恩的培養之意，這其實並不是什麼秘密；

而與這些光輝攝人的履歷截然相反的是，阿爾文的性格與行事風格卻是十分隨和的，他妥當地處理與同僚、下屬之間的關係，又時常事必躬親地同下屬一同，前往軍區進行實地考察。

也正是因為這兩方面的原因，軍務部的官員們越發地重視他的態度。

這樣的人物自然不會隨意出頭，更不會貿然出言衝撞艾爾弗雷德，他其實是在提醒這位殿下：

王國的各種制度都有其源頭，政務系統中的各種“約定俗成”也並非是無中生有，其背後都有著各種現實因素與歷史原因，而王國之所以不曾建立起跨部門的辦公室，也是如此——

跨部門，也就意味著職權在一定程度上的高度重疊，如果處理不善，將會導致單個官員掌握過大的權力，這不僅會導致體系內部的腐敗，也可能會讓一些有心人加以利用——諸如代表保守派的王室議會，或是一些與王國敵對的外部勢力。

而這些問題，都是艾爾弗雷德所需要考慮的重要因素，在提出一個具有創意的大膽方案時，就一定要考慮到比這複雜百倍千倍的實際影響，這是不能忽略的現實，一拍腦袋就能做出英明決斷，那是不切實際者心中的臆想。