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任何人都應該有這樣的志向：做一件事，不論遇有什麼困難，總要做到盡善盡美的地步。在工作中，要表現自己的特長，發展自己的潛能，不可因工作的卑微而自我賤視。只有那粗陋的工作，才是可恥的表白，才是真正在糟蹋你自己。

第七章 比薪水更寶貴的東西

如果要讓我對於剛跨入社會的青年所遇到的切身問題發表意見，那麼我希望每個青年都切切牢記：“在你們開始工作的時候，不必太顧慮薪水的多少。而一定要注意工作本身所給予你們的報酬，比如發展你們的技能，增加你們的經驗，使你們的人格為人所尊敬等等。”僱主所交付給年輕人的工作可以發展我們的才能，所以，工作本身就是我們人格品性的有效訓練工具，而企業就是我們生活中的學校。有益的工作能夠使人豐富思想，增進智慧。�

如果一個人只是為著薪水而工作，而沒有更高尚的目的，實在不是一種好的選擇。在這個過程中，受害最深的倒不是別人，而是他自己。他就是在日常的工作中，欺騙了自己，而這種因欺騙蒙受的損失，即便他日後奮起直追，振作努力，也不能趕上。�

根據一個人的工作，就可以斷定他的人品。如果他在工作時，能付出努力，不敷衍了事，不偷懶混日，那麼無論他的薪水是多麼的微薄，也終有成功的一日。�

僱主只支付給你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞責來加以報復。可是你應當明白，僱主支付給你工作的報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗、優良的訓練、才能的表現和品格的建立，這些東西的價值與金錢相比，要高出千萬倍。�

毫無疑問，僱主將根據僱員的業績決定晉升。沒有哪一個管理者，不願意得到一個能幹的員工。所以，在工作中努力盡職、一以貫之的人，總會有獲得晉升的一天。�

有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的職位上，這看來似乎很奇妙，其實是因為在拿著微薄薪水的時候，他們就在工作中付出了切實的努力，有一種追求盡善盡美的態度，獲得了充分的經驗，這些便是他們忽然獲得晉升的原因。�

許多年輕人認為他們目前所得的薪水太微薄了，所以竟然連比薪水更重要的東西也寧願放棄了，他們故意躲避工作，在工作過程中敷衍了事，以報復他們的僱主。�

這樣，他們就埋沒了自己的才能，消滅了自己的創造力和發明才能，也就使自己可能成為領袖的一切特性都無法獲得發展。為了表示對微薄薪水的不滿，固然可以敷衍了事地工作，但長期地這樣做，無異於使自己的生命枯萎，使自己的希望斷送，終其一生，只能做著一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。�

每個人對於自己的職位都應該這樣想：我投身於企業界是為了自己，我也是為了自己而工作；固然，薪水要盡力地多掙些，但那只是個小問題，最重要的是由此獲得踏進社會的機會，也獲得了在社會階梯上不斷晉升的機會。透過工作中的耳濡目染獲得大量的知識和經驗，這將是工作給予你的最有價值的報酬。�

在工作過程中，人應該運用自己的機智，發揮自己的才能和創造力，來改進做事的方法。在工作中，要日日求進步，不要落伍，要以富有興趣的心理狀態來做一切事情。只有這樣，才能使你的僱主對你產生特別的關注。�

世界上有好多人好像專為薪水而工作，工作固然在解決麵包問題、解決生存問題，但是比麵包更可貴的，就是在工作中發展自己的潛能，儘自己的才幹，做正直而純潔的事情。如果工作僅僅是為了麵包，那麼生命的價值也未免太低了。

第八章 鍛造一生的資本

衡量一個人事業的成功與否，並不以其在銀行中存款的多少而定，而全在於他怎樣利用身體內在的所有