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是賣掉公司股份，徹底不幹了。我可以換個形式，繼續幫你嘛。”

林風很是感觸，沒想到王浩自己已經考慮的這麼全面了……

想了想，他終於點頭：“好吧，我同意你先休息一段時間，不過這事兒還真不能急，你說的這些安排，總要扶上馬送一程吧？怎麼也得個一年時間吧？……而且你自己也說了，只是從一線退下來。”

“這樣吧，董事會你可以退，現在的職務你也可以辭任……，但是要等你把這些事情都安排好，就一年之後吧。一年之後，我給你放個大假！你是想去海邊曬太陽，還是去澳洲養袋鼠，隨你高興。不過休息好了，你還得回來，你是公司的聯合創始人，也是主要股東，必須還要承擔責任，可不能撒手不管！”

“到時候你也和我一樣，就在大戰略上出出主意，培養培養新人，我準備在風行和酷風都建立公司企業文化學院，到時候你和我都去講講課，傳承一下我們曾經創業的經驗和公司的文化。”林風想了個主意。

王浩笑著點頭：“這也行，這方面我絕對有發言權。”

兩人笑了一會，林風嘆了口氣：“老王，說真的，沒有你，風行絕對走不到今天！我一直都沒有說過謝謝，現在我要說，謝謝你當年不嫌棄我一無所有，願意和我一起創業！”

王浩正色道：“你千萬別這麼說，我應該謝謝你，給我了一個機會！林總，沒有你的領導，我們也絕對走不到今天！”

林風笑了笑，又忍不住嘆了口氣。

似乎今天他也多愁善感起來。

或許，這就是人生。

第三百八十一章　酷風集團

王浩的事情就只能這樣了，他會繼續堅持一年時間，然後退休。

休息一段時間後，繼續擔任公司的技術顧問和榮譽講師，為風行學院技術人才培養再貢獻力量。

既然如此，為了能夠順利完成風行集團和酷風科技兩大公司在技術團隊上的交接班，現在就開始進行人員調整就非常必要了。

林風和王浩商量，選擇一個合適的時機來對外公佈。

和王浩溝通之後，林風又將重心放在了酷風的組織架構調整上。

酷風發展到現在這個規模，已經遠遠超出了林風最初對它的定位，他本來只是想在智慧手機興起的時候，分一杯羹。

怎麼也沒有想到，xphone居然能夠在這兩年裡，都壓著蘋果的iphone，成為智慧手機的新霸主之一……

可以說，因為林風的“先知”和提前多年的準備，酷風是在一個最恰當的時間，適當的爆發，搶到了一個最廣闊的市場中的領先地位。

既然已經走到這一步了，林風就要認真一點了，透過組織架構調整和人員調整，挖掘全球頂尖的大牛，保持住酷風得來不易的優勢！

2010年酷風年會後，公司所有人員都收到了行政部的人事任命檔案。

酷風科技有限公司將於2010年3月1日起，正式更名為酷風集團。

集團的管理層架構為：

集團董事長兼ceo：林風

集團總裁兼coo：雷軍（主抓全球銷售、運營、供應鏈管理）

集團cto：李一男（領導技術團隊及前沿技術開發）

集團cfo：盧卡馬斯特里（luca　maestri）（原蘋果公司副總裁兼財務總監）

集團全球高階副總裁總裁兼成熟市場集團總裁：安迪魯賓（負責歐美等成熟市場運營）

集團首席科學家：周光平

集團高階副總裁兼新興市場集團總裁：楊拓（負責東南亞及新興市場運營）

集團副總裁兼andriod系統部門總裁：林斌（領導an