第8章 資金的緊張(第2/2 頁)

願意幫助宏宇科技度過難關的人。

然而，投資者們對於宏宇科技的現狀並不樂觀。他們對公司的技術實力、市場前景和管理團隊都提出了質疑。林建國雖然極力解釋和推銷，但收穫甚微。

林曉悠也沒有閒著，她深入市場進行調研，試圖找出智慧家居控制系統銷售不佳的原因。她發現，競爭對手推出了類似的產品，價格更低，功能也更符合消費者的需求。此外，公司的營銷渠道也存在問題，沒有有效地觸達目標客戶群體。

林曉悠將自己的調研結果帶回公司，與同事們一起商討對策。大家決定重新制定營銷策略，調整產品價格，最佳化產品功能，以提高產品的競爭力。

與此同時，財務部門也在緊鑼密鼓地制定資金籌集計劃。他們一方面與銀行協商貸款延期，另一方面積極尋找其他融資渠道，如發行債券、引入戰略投資者等。

在這個過程中，林曉悠承受著巨大的壓力。她每天工作十幾個小時，幾乎沒有休息的時間。但她從未有過放棄的念頭，她堅信只要大家團結一致，宏宇科技一定能夠度過這次危機。

然而，事情並沒有那麼順利。銀行拒絕了貸款延期的請求，公司發行債券的計劃也因為市場環境不佳而擱淺。宏宇科技的資金狀況越來越緊張，已經到了崩潰的邊緣。

林曉悠心急如焚，她再次召集大家開會，商討最後的解決方案。

“我們不能就這樣放棄，一定還有辦法的。”林曉悠的聲音有些沙啞，但依然充滿了力量。

“可是，我們能做的都做了，還能有什麼辦法？”有人絕望地說道。

林曉悠目光堅定地看著大家，“我們可以嘗試向員工募集資金，讓大家共同為公司的未來努力。同時，我們可以加大對產品的研發投入，儘快推出更有競爭力的產品。”

這個提議引起了大家的激烈討論。有人認為這是一個可行的辦法，有人則擔心員工們不願意出資，反而會引起更大的動盪。

最終，經過一番權衡，大家決定採取林曉悠的提議。林曉悠親自起草了一份倡議書，向全體員工說明了公司的困境和未來的發展規劃，呼籲大家共同為公司的生存貢獻力量。

倡議書發出後，員工們的反應不一。有些員工毫不猶豫地拿出了自己的積蓄，有些員工則猶豫不決，還有些員工表示反對。但在林曉悠和其他管理層的努力勸說下，越來越多的員工加入了募集資金的行列。

在這個艱難的時刻，宏宇科技的員工們展現出了強大的凝聚力和對公司的忠誠度。他們紛紛表示願意與公司共渡難關，相信公司一定能夠走出困境，迎來新的發展。

然而，募集到的資金對於公司巨大的資金缺口來說，只是杯水車薪。宏宇科技依然在資金的泥潭中苦苦掙扎，未來的路充滿了不確定性。

林曉悠望著窗外的城市夜景，心中默默祈禱著，希望公司能夠儘快找到出路，擺脫這場危機。