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總之，休息時間自由支配。

從另一方面也可以認為是，每天晚上帶薪休假兩個小時！

如果家裡經濟情況不好，下班後，大可以去找兼職做。不需要做兼職的，也可以擁有充足的休息時間。

這下，弄清楚的員工們頓時在各自的工作群裡狂歡。

然而，公司制度大改革尚未結束。

顧若安的百億計劃拉開帷幕。

如今正值九月，根據省份不同、工種不同，每家公司發放的高溫補貼也各有不同。

有的地方高溫補貼從六月開始發放，直到八月結束。

有的地方從六月到十月。

有的地方是按天發放，有的地方是按月發放。

顧若安名下所有產業，全部是按照月份發放，從六月發到九月，最低150，最高400。

如h市水工罐頭分公司，根據公司規定，從六月開始發放，到九月結束，一共四個月，每個月每人200元。

顧若安大手一揮，將每人每個月的高溫補貼，增加到400元。

其它公司，也是按照原來的標準多加200元發放。

前面三個月也算上，補上六百元的高溫補貼。

除此之外，每家公司增加下午茶福利，下午兩點半到三點時間，可以自由休息半個小時，公司發放茶點，吃吃茶點，聊天打屁，放鬆一下緊張的心情。

這樣一來，光是高溫補貼費用，未來三個月時間內，她就能花去幾千萬。

加上每天每家公司付出的下午茶，二者相加，就算沒有一億，也相差不遠了。

還有半個月就是中秋節，原本中秋節發的都是每人一盒月餅，今年除了月餅之外，還加上一個官網零售價三千多的智慧掃地機。

有了智慧掃地機，員工們在家裡幹活也能更輕鬆，身體輕鬆，心情輕鬆，工作的時候效率也會高出很多。

中秋節前一天，公司會舉辦中秋晚會，屆時還能抽獎。

特等獎名額1個，獎品是價值100萬的豪車一輛。

如果不想要豪車，可以換成現金；

一等獎名額3個，到時候會設定一個裝滿粉紅色票票的獎池，獲得獎勵名額的員工，可以去獎池裡摟票票，不能用工具，也不能用衣服，可以四肢和頭部合作，儘量多的去摟，能摟多少摟多少。

這些票票不是真的現金，但可以根據你抓到的票額，去領取同等數額的現金。

一次少說能摟上個十萬，多的十幾萬二十萬都有可能。

之所以不直接用現金，那是因為不能踩現金，否則要是被人做文章，說踩踏現金違法侮辱國家，好事就會變成壞事；二等獎名額8個，獎品是價值五萬元的旅遊基金，得到這個基金的，可以在公司不忙碌的時間點連續請假一週時間帶薪旅遊；三等獎名額15個，獎品是一部價值一萬多元的高配花夏手機；四等獎名額30個，獎勵價值四千多的膝上型電腦一臺；五等獎名額50個，獎勵一張公司附近最大超市的購物卡，價值500元；最後一個是參與獎，沒有抽到前面六個獎項的，也不用灰心，中獎率百分百，因為參與獎是100元現金。

等參加完中秋晚會，拿到獎品，次日放假回家跟家人過中秋，還能拿出獎品送給家裡人。

全國幾百家公司加起來，耗資近10億。

不僅是中秋節，由於過年也在這半年時間內，因此，顧若安決定到時候找個由頭，讓年會辦的更加隆重，每家公司的年會投入金額增加500萬。

要辦的隆重，年終獎金額和獎品檔次都要提高，每個員工的年終獎都額外增加一萬元。

零零總總加起來，超過50億了。

這麼一天不到