第110章 人才的要求(第2/2 頁)

。”

此時德筍縣的醫生月工資不到2000，但對方來自於大醫院，又是博士，還是副主任，作為蘇南科室的帶頭人，工資高點也在情理之中。

陳維海提醒道：“老胡，我們可不是為了工資。”

胡博“哈哈哈”大笑道：“放心，李兄答應的事情，肯定不會食言，我也相信幾位不是食言而肥之人。

李兄，陳維海博士，希望有機會可以跟鄧凱主任學習。

龍傑博士，希望有機會可以跟劉彩敏主任學習一段時間。

秦猛博士，希望可以跟秦惠民主任學習一段時間。”

蘇雲一聽就懵了，這些條件，她估計蘇家是做不到的，就是能做到，也不可能給她蘇雲提供如此寶貴的機會。

那三人，都是藍嶺省數一數二的大專家，在各自領域，全國都排的上號的，怎麼可能會輕易答應幫一個小醫院培養人才？

李憬一陣頭大，想反駁胡博，可他知道，胡博肯定也是為了他好。

想在短短2年內，把瀕死的蘇南做到德筍縣第一，唯有各種人才加盟。

人才來蘇南，憑什麼？

工資高就可以？

對於一般行業也許可行，但對真正的醫療界人才，高一二倍的薪水，不可能打動對方。

唯有讓他們心動的東西。

可是，他與秦惠民只是一面之緣，與劉彩敏也是不打不相識，對方雖然後來道歉，且說話也好聽了，看誰知道是不是口是心非？

不報復已經是好的了，憑什麼幫蘇南培養人才？

現在放他們走，一來會傷了胡博的心；二來他也做不到，如此難得的人才，既然來了，當然要想辦法留下。

沒條件，那就創造條件。

李憬端起茶杯，輕抿一口道：“好，等陳博士把蘇南急診科完善，我可以先安排陳博士，去醫科大附屬醫院急診科學習。”

陳維海面露喜色：“只要資金到位，急診科的人員、部分簡單而必須的儀器裝置到位，最多十天時間，就可以完善。”

李憬點點頭：“好，簽署聘用合同後，每個科室總金額100萬內的都沒問題。這兩年，每年可以去醫科大附屬醫院學習1-3次。”

陳維海語氣肯定：“我一定竭盡全力，把蘇南急診科打造成德筍縣一流的急診科室！”

秦猛出聲：“那，我呢？”

李憬道：“其它科室的醫生什麼時候去學習，現在無法給予準確答覆，但我可以保證，絕對沒有問題，也可以寫在聘用合同中。”

其他幾人你看看我，我看看你，沒有說話。