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夜兩班倒，工人一天工作十個小時，一週七天午休，且每隔一個星期就要倒班一次。

顧若安將這種日夜兩班倒的997廢除，改成日夜三班倒，一個月倒一次班，每天工作七個小時，一週休一天，但不是週日休，而是調班制，可以選擇一週中的任意一天休息，只要工作崗位上不缺人，哪一天休息都成。

除此之外，無特殊情況不許加班。

為了加強效率，到了下班時間，必須準時下班，否則，加班工資雖然依舊會給到手，但一個月的加班時間超過二十個小時，沒有特殊情況的話，就說明這個員工效率不夠，給予警告處分，若是下個月依舊沒有改進，將會考慮勸退，或者剝奪升遷資格。

這天下午三點，全國上下幾百家公司和廠收到了新的工作制度。

關於三班倒的輪班制，以及966上班制。

員工們得知工作時間修改後，只高興了幾分鐘，很快，想到這工作時間變少，還不能加班，那工資不也得變少了麼？

很多員工都有養家重擔，一旦因為工作時間變更，導致工資變少，以及失去了加班拿到工資的機會，對很多員工來說，這種充滿人文關懷的工作制度，不僅不會讓他們內心溫暖，反而仿若天塌了般。

一個個的，你推我攘，最後被推上去的員工，硬著頭皮找到自家上司。

「咦，公告上沒有說清楚嗎，我們公司都是月薪制和年薪制，沒有日薪制。所以，工作時間減少，但工資沒有變更。」

也就是說，每天休息時間多加了兩個小時，工資沒有變少，公司也不會強制員工加班，多餘的時間，想陪孩子陪孩子，想出去玩兒就出去玩兒，想去做兼職就去做兼職。

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