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‘瑪卡金屬’、‘瑪卡生物’、‘瑪卡動力’、‘瑪卡造船’和‘瑪卡醫藥’等等數家全資子公司，所涉及的行業從特種冶煉、植物研究、機械製造以及生物科技等等，跨度之大，聞所未聞！

在這種高速發展的狀態下。‘瑪卡科技’人才缺乏的問題是日益嚴重，甚至已經影響到‘瑪卡科技’的正常發展。‘叮叮’以及段磊等‘瑪卡科技’的高層都看得很清楚，如果這個問題不解決，‘瑪卡科技’要想發展實屬痴心妄想！

為了解決這個問題，‘瑪卡科技’發動各大獵頭公司，滿世界地搜刮各種精英人才。拼命玩‘瑪卡科技’劃拉。與此同時，‘瑪卡科技’還積極與海城的各大高校、科研機構展開合作，共同建立流動博士站、共同實驗室等等，以解決‘瑪卡科技’的人才荒！

不過，這兩項措施頂多也就是能夠解決各大實驗室的技術力量以及‘瑪卡科技’總部的一些行政管理人員。距離解決所有的問題還有相當長的一段距離！

為了補充普通員工以及一般技術人員的空缺，‘瑪卡科技’不得不在各大招聘網站上釋出廣告，在全國知名的高校內召開數以百計的招聘會，這才稍微緩解了公司對人才的渴求。這其中，‘瑪卡科技’因為各項產品的優異表現在全國人民面前露了臉，又因為段磊這個大學生創業原型的榜樣作用。才使得‘瑪卡科技’的招聘能夠順利進行。若不然，這些天子驕子知道你‘瑪卡科技’究竟是哪顆蒜？

管理人員以及普通員工倒也是容易找得到，但是對於重工業來說最關鍵的大量技術人員、熟練工人可不是人才市場能夠蒐羅到的。畢竟這種高技術、大資金投入的產業沒有經過幾十年的積累，你根本就無法培育出合格的技術人員以及產業工人！

在‘瑪卡造船’還沒有成立之前，段磊就已經盯上了海船等幾家特大型重工業企業，他們可都是擁有寶貝而不自知。為了拿下這些技術人員以及熟練工人，段磊不惜拿出‘瑪卡造船’預期的20％分紅外帶十數種先進技術，一時間還被人成為傻帽呢。

不過。當這兩千多技術人員以及三千多名熟練工人開始進入‘瑪卡科技’工作之後，段磊的各種引誘手段就悄無聲息地展開了。

工作環境、技術儲備、薪資水平、福利待遇乃至於最終的殺手鐧‘房子’，都被一一翻出來，無不在強烈地誘惑著來到‘瑪卡科技’工作的人們。

一開始，這些技術員、工人們只不過是奉命前來‘瑪卡科技’進行幫忙，但是一發現自家企業個‘瑪卡科技’之間的巨大差距，思想正常的人難免對產生對比，打起了小九九。

這不，這段時間以來，‘瑪卡科技’的人力資源部就陸續收到了不少國企員工的諮詢，詢問加入‘瑪卡科技’的各項事宜。

用人力資源部長齊晚晴的話來說，段磊這是‘姜太公釣魚願者上鉤’！

其實，就是段磊這個始作俑者也沒有想到，‘瑪卡科技’的優厚待遇會有如此的吸引力，不僅是借調來‘瑪卡科技’工作的員工動心了，甚至還傳到了其他更多的企業中去。

事後統計，從‘瑪卡造船工業區’開始動工到‘瑪卡造船二期工程’投產的兩年間，總共有五千名熟練工人以及三千名技術人員陸續從原有的單位辭職，加入‘瑪卡科技’。這一股跳槽熱潮解決了‘瑪卡科技’人手嚴重不足的狀況，但是卻給眾多的企業帶來了一個深刻的教訓。

從此以後，一旦‘瑪卡科技’和別的企業展開合作，關於人員交流的專案一律都會被對方所拒絕，倒也是成為了這件事的一個後遺症！

若干年之後，全球無數的商學院把‘瑪卡造船’這一手技術、分紅換取技術員、熟練工人的手段奉為經典，大肆分析。也正是透過這一個案例，‘瑪卡科技’在全球管理人才乃至普通人的心