第152部分(第4/5 頁)

是讓陳翰墨滿意，在這樣的企業中工作，倒是挺舒心的。在‘瑪卡科技’中，陳翰墨的薪資水平極高，已經達到了五十萬的年薪，公司又給他配車、配房，各種福利都很齊全，將來‘改良沙棘’上市之後，他還能從中獲得利潤分成。再則，‘改良沙棘’以及將來更多治理荒漠化的植物誕生，將會給陳翰墨到來巨大的學術名聲，讓他成為全球最知名的荒漠化治理專家。

換成任何一個人，在這樣的環境下，都會有一種心滿意足的感覺吧？

……

‘動力大樓’的工地上，內外裝修的工程已經接近了尾聲，水電線路安裝基本完畢，就等著各種儀器裝置往裡面添置，就算是大功告成了。

就在段磊提前返回‘瑪卡基地’的時候，包括‘瑪卡動力’首席科學家彭天祥在內的各個專案負責人也都是紛紛提前結束了自己的假期，返回基地主持各項工作。

上有所好，下必甚焉！

老大們都行動了起來，普通的員工在家裡自然也是坐不住，紛紛提前結束假期，回到公司裡參與各種準備工作。迎接3月1號的正式開業。

畢竟，公司在13號的時候就放假了，算起來整個假期有整整十五天，比一般的企業七八天的假期多出了一倍，如今提前兩天收假，也談不上吃虧。再說了，進入‘瑪卡科技’工作之後，無論是工作環境、成就感還是薪資水準，都是讓所有的員工覺得滿意，以公司為家的人不在少數。

尤其是不少年輕員工的父母。在聽說公司的領導層已經開始提前上班之後，立刻就把自家的女兒從家裡趕回公司，說是公司對他們那麼好，可不能幹活不出力！

說起來，段磊透過‘遠航物流’給所有員工家裡配送的年貨、禮物在這個時候發揮了巨大的作用，倒是把大部分的家長、家屬都牢牢繫結在‘瑪卡科技’的戰車上。…

從一些年輕員工的嘴裡聽到這些事情之後，段磊倒是覺得這樣的優良傳統以後應該繼續保持下去，有助於穩定員工的後方。讓員工可以全身心投入工作之中。

一直以來，段磊都希望‘瑪卡科技’成為一家擁有嚴明紀律又充滿溫情的現代化企業，和一些依靠著剝削員工勞動力為成長因素的血汗工廠區別開來。這一次春節的意外之舉倒是給了段磊更多的林改，往後可以在端午、中秋等傳統節日給每個員工的家庭配送禮物，不定時的出資邀請一些優秀員工的家屬、家長等等來到海城旅遊，參觀公司。增強員工家屬對公司的認同感。

想到這裡，段磊立刻請來了父親和行政部的員工，讓他們把這些想法和節前想到的幫助某些員工配偶就業以及子女就學等等問題結合起來，做出一系列的方案，在接下來的時間裡逐一實施。

……

“兒子。你長大了！”把行政部的員工打發走之後，和段磊在‘瑪卡基地’內散步的段秉義冒出這樣一句話。

這段時間以來，作為主持‘瑪卡科技’日常業務的執行總裁，段秉義對於公司的發展很是滿意，不過對於段磊所制定的某些規章制度多少還是覺得有點不妥。在段秉義看來，公司的各項規章制度雖然很完善。執行得也很到位，但是卻過於死板，顯得人情味太淡。

諸如考勤、生產損耗率規定等等，因為規定得很死，因此每個月都有不少的員工因為這些原因導致被扣工資，事情報到段秉義這裡，他也是愛莫能助。

段秉義一直想找個機會和段磊提一提，在嚴格制度的前提下。多少還是預留一些彈性空間，要不然員工的反彈情緒就越來越強烈了。

段秉義不知道的是，整個‘瑪卡科技’中所有的管理職務、生產規範等等，都是‘叮叮’根據自己收集的情況，結合‘瑪卡科技’的現狀進行綜合之後的產物。作為制度的制定者，‘叮叮’是一臺