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。他們的待遇比起和自己同齡的同行來說，只高不低！…

以彭天祥為例，他在美利堅的時候，不少企業和研究機構給他開出了十五萬美元的年薪，帶薪假期一個月，車子房子什麼都配齊，而且他還能享受各種專利技術的分紅等等。他答應回到海城參與組建‘瑪卡動力’除了段磊提供的技術對他有著巨大的吸引力、還能報效祖國之外，段磊開出的優厚薪資也是一個重要原因。

段磊給彭天祥開出了百萬RMB的年薪。而且在海大附近的別墅區給他安排了一棟房子，讓他可以把在老家的父母接過來一起住，而且，當他入職的第一天，一輛嶄新的新款奧迪A6L鑰匙就交給了彭天祥。

為了吸引到有能力的人才，段磊在薪資上並不會太過計較！

因為。段磊一直堅信，有了‘叮叮’所提供的‘瑪卡文明’先進技術作為支撐，‘瑪卡科技’不至於會淪落到壓榨員工血汗的地步來發展。

正因為‘瑪卡科技’蒸蒸日上的發展態勢以及優厚的薪資待遇，當‘瑪卡動力’的招聘資訊一在社會上披露，前來‘瑪卡基地’進行應聘的應聘者就絡繹不絕了。

之所以把招聘的會場設在‘鑽石樓’的大廳裡。段磊是心存了幾個用意！

一個就是段磊想透過‘鑽石樓’的恢弘場景，給所有的應聘者留下深刻的印象，也是順便展示一下‘瑪卡科技’的實力。此外，也是順便利用‘叮叮’的能力，在第一時間把應聘者的底細查出來，避免一些有心人混入‘瑪卡動力’。

因為按照以往的情況來看。‘瑪卡科技’已經成為了不少商業間諜乃至國家機構間諜的重點目標，每次‘瑪卡科技’招聘，都會有些有心人混進來。

招聘工作由彭天祥主持，而段磊則是退居二線，充當彭天祥的助手，畢竟將來的‘瑪卡動力’還是要以彭天祥為主要的管理者，人員的招聘自然就以他的意見為主。而段磊更多的是在技術上對應聘者進行考核，然後從專業知識的角度給彭天祥相關的意見。最後由彭天祥定奪。

段磊並不是那種喜歡大權獨攬、極要面子的領導人，只要能夠對‘瑪卡科技’的發展有所幫助，他倒是不在乎自己所扮演的角色。

不過，段磊的無心之舉倒是讓彭天祥感動不少，畢竟，在段磊這樣一點架子都沒有的老闆手下工作，無論是換成誰，都會感到相當舒心。已經見慣美利堅那種自由隨性做派的彭天祥倒是對於段磊的這種做法感到相當親切，越發覺得自己選擇‘瑪卡動力’是一件很正確的決定。

這些年以來，隨著國內經濟的不斷發展，國內的內燃機行業也是得到了長足的發展，培養了大批、技術熟練的產業工人。因此，‘瑪卡動力’要想招聘到一些技術工人，並不是一件很困難的事情，只要‘瑪卡動力’願意提供優厚的薪資就可以了。

不過，相比於熟練的技術工人，高階的科研人才招聘就不是那麼容易的事情了。畢竟，國內大型燃起輪機乃至小型內燃機的研製都處於一個水平相對較低的狀況，拔尖的科研人才鳳毛麟角。要不就是偶爾能夠冒出一些人才，一會很快就被虎視眈眈的外國企業招攬過去，能夠留在國內發展的高階科研人才寥寥無幾。

還好，彭天祥留學海外的背景讓他的目光並不會侷限於國內，而是會把更多的注意力放在了海外的研究機構當中。

眾所周知，我們華夏人讀書、科研都是很厲害，在美利堅最著名的創業園區矽谷裡面將近三分之一的高階工程師都是華人就足以說明我們華夏人在科研方面的實力。有了彭天祥這樣熟悉情況的海歸人才主持‘瑪卡動力’的招聘工作，再加上‘瑪卡動力’所提供的優厚薪資，‘瑪卡動力’的高階科研人才大部分都是要從國外進行招聘。

這樣一來，‘瑪卡動力’就形成了高層