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確沒有什麼用處，管理起來麻煩，搬家起來更麻煩。留下吧看起來扎眼，不留吧丟了可惜。

大家大概都收拾完了，看著這收拾空空的房子，房間裡很亮，德志覺得很滿意，如果全家都搬過來，住在一起，哪怕是小城，又如何？一家人在一起，才感到心滿意足。

德志來不及多想，感覺很累，躺在床上，這床是房東提供的棕繩床，密密麻麻的，像是漁網，周圍是木板，很結實，一家人都睡這張床，沒一點問題，一個人睡在中間，倒窩了下去，像是席夢思了。

阿q夢想的寧式床是不是席夢思不知道，可棕繩編成的網床，倒還有一些超前，德志比較喜歡這種純自然的床。

困得很，德志一上床就睡著了。同樣，尹懋和餘哥也收拾停當，各自入睡。大概一個小時後，德志醒來，看看他倆還睡呢，不知道啥時候能醒。

德志起來洗了一把臉，看了一眼明天去白鸛村的行李，然後開啟了客廳的燈，非常亮，像個辦公室了，加上房東留下了一個辦公桌，還有一把椅子。一套組合沙發，一臺飲水機，看上去，還真像一間辦公室了。

德志看書，對尹懋和餘哥沒有什麼看法，該休息的時候就休息，不過他們沒有什麼負擔，子女都已經長大成人，餘哥的兒子差點當了幾次爸爸，最後一次就結婚了。同樣。餘哥也升級，成為爺爺。最後一次，餘哥沒讓他兒子將孫子打掉，擔心以後不會再生。為了確保最後的一根苗。就不得不奉子成婚。

尹懋更不用說了。他三個孩子，無論如何，都離手離腳的。不用再擔心他們的學習，個個都已經參加了工作，能夠領取工資，靠自己的勞動吃飯，相比較而言，尹懋的工資反而最低。

機構沒有給高工資，加上不公正、不透明，久而久之，同事對領導就失去了信任，同樣，領導對同事也缺少信任，要不然，就不會用這些人，浪費人力資源。領導利用同事之間相互監督，背後詢問情況，目的是掌握有沒有人違反紀律。

制度是沒有建立，因為不透明，任人唯親，大家做事都沒有積極性。

德志安心讀書，爭取早點透過本科的考試，他想來想去，沒有別的出路。讀書是為了明理，明理是為了活得踏實，活得踏實就覺得生命有意義，有意義就說明這一輩子沒有白活。看書多，思慮就多，思慮多，煩惱就多，煩惱一多，就會去看書寫字，懶得再去想一些亂七八糟的東西。

他們醒來，尹懋慢慢走到廁所，發出打噴嚏的聲音，他一打噴嚏，就不是一個，要小心，不要馬上進入衛生間，裡面的腥臭特別明顯，要很久才會散盡，因他有鼻炎，這是慢性病，打了噴嚏，感覺舒服，別人感覺確實難受，這樣相處，需要忍耐和愛心，否則很快就會崩潰。

接著是餘哥，他進了衛生間，他沒有意見，也不會當面指出尹懋的不對，這就是二人的默契，這一點，德志沒有學會，寧願遠遠地避開，也不願意主動去溝通。

二人到了客廳，坐在沙發上，說：“晚飯怎樣解決？”

“你們覺得怎樣才好呢？”

德志故意問，像這種情況，怎麼辦？

“在外面吃，貴，在家吃一頓，划不來。煤氣還有，要洗盤子洗碗，這些活兒都要做。不過，我們下一次回來可以做這些，今晚在外面吃，明天早晨在外面吃，然後找車搬家到白鸛村。”尹懋說。

他這樣安排，顯然是不心疼錢的，主要還是怕麻煩，搬一次家，累掉一層皮，這事弄得大家都不開心，不過，到了一個新地方，還有挺有意思的。

同樣是山區，九峰和宣統不一樣，山峰不一樣高，海拔不同，氣溫不同，山的險峻程度不同，飲食文化不同，風俗各異。宣統的侗族人多，九峰的苗族人多，很有意思，

德志也不想動手