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的話還是很重視的，強調了這次人事改革的意義以及方法，不會隨便清理人的。

第二天的各鄉供銷社主任選拔工作如期進行，考試地點佔用了當地黨校教室，近一百人趕考參加主任的選拔，不過考試完之後，這主任的稱呼將改成店長，當然待遇啥的全按主任級別。

考試題目也很簡介。最多就是高中水平，之後就是技能測試，珠算作為一個重點來考，這珠算就如現代的電腦一樣，你供銷社的店員還得用這個來計算吧，特別是經營改革之後，所有商品將在出門櫃檯結算，沒得十分熟悉的珠算手法能適應嗎？

這才是透過第一關，之後就是面試，高縣長的到來讓這一次考試的法碼加重，有部份心裡還想著無所謂態度的人看到高縣長坐在面試官位上時，才知道這一次是動真格的了，平時牛皮吹上天的現在全焉了，特別是那些本來在主任崗位上的人懊悔剛才考試時的輕意，隨便畫了幾下就出來了，本以為這次人事改革對咱們這些人沒多大的影響，不過看到河西鄉供銷社主任老彭被高縣長問了三個問題，結果三個問題回答起來都是結結巴巴的，沒有一個說清楚的，高縣長眉頭一皺，等老彭好不容易說完，高縣長手一揮，意思很明白，外面那些擠在窗戶邊看的主任們心驚肉跳。

考官的組成並不只有高縣長一人，還有供銷社主任李燕冰，副縣長陶海，縣政府辦公室主任肖遠春。黨校副校長秦承芳，縣委組織部副部長劉雪山，縣人大政協兩名代表以及三中教師李玉，縣農機廠車間主任肖軍，縣郊區貞豐村村長老曾，可謂是從上到下，從政府到村莊，各行各業都有。本來燕冰設定的考官是沒有這麼多人的，在高縣長的呼應下，說是要從各個行業來了解這次供銷社改革，除了燕冰之外，其它的人員都是高縣長選出來參加的，並且成立了以高縣長為組長，辦公室主任為副組長的領導小組，全面全程跟蹤監督這次供銷社的改革。

這還真是玩大了，燕冰沒有想到高縣長會帶這麼多人來，但來了就只能夠安排全部坐到面試官席位，據後來坐上縣委一把手的高書記也就是現在的高縣長透露說叫了這麼多人來也是不得已的事情，改革就是有風險的，特別是縣委那邊的意見不統一，認為供銷社這次改革是兒戲。是拿我們幾百名供銷社店員不當回事，高縣長能夠帶這麼多人來，就是想透過這部隊工農學商代表認識到改革的重要性，並且透過供銷社的試點拉開全縣人事改革。

永成縣是一個吃財政飯的縣，地少高寒，但機構卻多得很，工作人員也多，但工作成績卻一直不理想，本來已經死心在這縣長位置上退休的高縣長從供銷社這次人事改革上看到了機會，當幾天的思考之後，毅然決定將供銷社的人事改革支援下去，無論是從私還是從公來講。

燕冰一直沒有想明白，為何高縣長能和縣委組織部部長以及幾位副部長的關係這麼好，就連縣委書記都沒有干涉這件事情，這不正常啊，雖然燕冰還沒有見過縣委書記，但也聽上官蒼海說過幾次，縣委武書記可是一個很強勢的人，不可能讓縣委下面的組織部跟著縣長一路跑吧。

因為高縣長的到來，這次考試成為了永成縣街頭巷尾談論最多的話題，至於考試結果，並沒有當時就公佈出來，這裡面還有一項政治審查，這工作就全部由組織部去負責了，組織部的副部長劉雪山對供銷社這次創新的人事改革，進行了三天的會議討論研究，最後認定供銷社的人事改革從根本上解決了人事上存在的問題。

不光只針對主任級別的，連下面的店員也成了考試的物件，那些沒有參加考試的直接就地下崗了。這是考試當天結束後由縣供銷社和縣組織部發出的公告通知白紙黑字。

全縣鬨動了，供銷社一些很少上班的，有關係的，沒有參加考試的，平時做事吊兒啷噹的，一次性就被搞下崗了，而且供