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到12月底，大谷會社的六條生產線和其他配套設施都會抵達淮海市的青浦港區，在此之前，楊少宗實際上已經將大部分的職工都招齊備了，正在進行緊張的生產培訓。

在二廠區這邊的大部分管理幹部都是直接外聘，試用期三個月，這個過程中，鄭樹桐就負責考察他們的實際水平，從長江市罐頭廠也用高薪挖了兩個人擔任車間主任。

外聘薪水是很高的，薪水不高，別人也犯不著跑到一個鄉下的小鄉鎮企業做事。

很多時候光是高薪還不頂用，甚至得靠鄭樹桐、曾廣福這些在行業中有人面的人登門去請，別人即便答應過來也是找個法子在廠裡停薪留職，有些人在醫院有親戚朋友的則開個長期病假，先過來撈一筆熱錢，犯不著真將原來的鐵飯碗丟掉。

不管如何，反正是先有了夠用的人管著企業。

飯總是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉聯廠真的辦好了，明年，楊少宗就打算大規模招聘一批大中專畢業生，同時繼續加強現有職工的培訓和統一深造工作，內部培養自己的管理人員。

旗山煤礦廠的產能在12月第一次真正破萬噸，達到了1。43萬噸，賣煤的收入是74萬元。

在楊少宗的控制下，這筆錢繼續打入旗山養豬場，用於大批次的向周邊幾個省購買優良豬苗，又從中抽了五萬元在紅旗村籌辦新的伺料廠。

五萬元想辦一個伺料廠是比較難的，即便辦起來也沒有規模可言，根本撐不住一萬多頭存欄量養豬場的消耗，可這就是楊少宗的風格，他更習慣一步步mō著走。

伺料廠的廠長是從淮海伺料廠返聘的一位姓馬的副廠長，去年剛退休，馬老是五十年代的化工專業中專生，原先在長江國營伺料廠工作，後來調到淮海伺料廠參加廠裡的籌建工作，也是創業元老級的人物。

他的技術專長是搞配料的行家，到了這個小伺料廠是生產和技術管理一把抓，待遇是一個月六百塊，週末有專車送他回市裡休假一天。

楊少宗的想法就是先從五萬元起步，安全起見，只有少部分的豬崽使用旗山伺料廠的豬飼料，確定效果之後再投入資金繼續逐步擴大，最後再使用旗山養豬場的資金來擴大旗山飼料廠。

一個幫一個，一個扶一個，最終實現整個產業鏈的大提升。

雖然旗河鄉那邊的人很看不上旗山公社，可他們酒廠的酒糟終究是要賣的，賣給誰不是賣，這些酒糟運到旗山伺料廠就是上好伺料原料。@。

第七十二章　王廳讓我給你帶個話

經濟辦目前有五個工作部分“一、規劃和協調公社經濟發展工作：二、公社農林漁牧工商生產協調工作；三、日常的公社和上級主管單位的檔案接收、監督執行工作；四、公社和各廠經濟資料的統計工作；

五、個體社員檔案建檔、保管等工作；六、公社領導和上級主管單位指派的其他工作。

這裡面被楊少宗用的最狠的是“協調公社經濟發展工作”他就是用這個理由將大量的資金都壓在各個廠，再透過各個廠的內部排程實現每個廠的快速發展。

六個工作中，一、二都是楊少宗主抓，孫長青主抓三、四，五是趙琪單獨負責，六是臨時看情況。趙瑛調到經濟辦後，她還和趙琪又負責核算各個廠的財務，繼續控制著資金流，偶爾根據財務科和朱寶宜的一些需要，才會將該上繳給公社的紅利划過去，如果朱寶宜不摧，則儘量繼續用在生產建設上。

很多人對楊少宗的這個策略不滿意，有意見，可又不能說出來。

怎麼說呢？

楊少宗現在的成績這麼好，公社近期勢頭好不都是他的功勞嗎，他主抓的哪個專案不是快速發展？也可以這麼說，正因為牢牢抓住了公社的財權，楊少宗才