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說是約法三章。第一條，下級必須嚴格服從上級。哪怕上級吩咐你辦一件錯事，你也必須去做，然後再按照正常的渠道反映給廠裡。我們廠裡有廠長、副廠長，下面有各個職能科室的科長和車間的管理主任，再下面還有各個班組長，如果每一級之間都不能對下面進行有效的管理，我們這個廠子是沒有前途的，我們借到的五百萬是無法償還的。”

“第二條，所有人都必須嚴格遵守廠子的規章制度，我們的規章制度並不多，十二條，加起來不過三百字，大家都是有學歷的人，看兩遍就能背下來，牢牢記住這些規章，每一條都不要去違反。”

“第三條，所有人都要有積極的上進心，要堅持學習，初中學歷的要自學中專學歷，高中學歷的要自學大專學歷，我是大專學歷，我也要自學本科學歷。我們的職工不要覺得自己現在是個工人就很不錯了，還是要有上進心，做工人的要想做班組長，做班組長的要想做車間主任，做車間主任的要想做廠長。長江後浪推前浪，一級級的壓上去，大家才會不斷的前進。我不希望有一天，咱們的廠子辦了二十多年，第一批進廠的職工還在做最基礎的操作工，那這不僅是你的失敗，也是我們廠子的失敗。”

楊少宗和楊建林一起擬定的這楊三條是非常有意思的，很特別，至少在這個時期是非常的特別，等楊少宗說出口，場下的職工們都覺得有些詫異。

楊少宗靜靜的掃視一圈，見大家還有些難以接受，便道：“只要包括我和楊建林廠長在內的所有肉聯廠職工都能做到這三條，我可以保證，我們旗山肉聯廠一定能辦好。如果你們都做到了，廠子卻沒有辦好，你們可以將我捆起來掛在肉聯廠大門口，在我胸口掛一塊牌子，上面寫著‘此人無能之極，誤廠誤社’十個大字。如果你們都做到了，廠子也辦好了，我保證大家的月收入不會低於城裡的那些國營大廠，他們一個月有六十塊的工資，咱們甚至可以更高，咱們一個月八十塊，一百塊都不是問題！”

最後這一句才是真正最重要的，在公社的社員平均月收入不超過三十塊的前提下，肉聯廠的職工一個月能有八十塊，別說是八十塊，就是一個月六十塊也足夠讓職工們驚喜若狂了。

全場的職工們一陣沸騰，大家都忍不住的拍起掌。

等大家的掌聲漸漸停息，楊少宗才道：“我就說這麼些，下面看看我們楊建林廠長還有什麼要說的吧，大家歡迎！”

職工們正高興著呢，聽著楊少宗的許諾，坐在最前排的趙大軍、潘時敏、徐小莉等人更是快將手掌都拍紅了，一個個喜笑顏開。

楊建林這才接過話筒，道：“我沒有什麼特別要說的，將楊主任剛才說的事情再重複一下，今天沒有到場的22名職工呢，大家回去通知一下，明天不用來報道上班了，這也是我的決定。好了，散會了，大家就從今天開始計算工薪，下午沒有什麼事，所有人都跟著班組長一起學習肉聯廠的管理規章和操作規範。”

聽著這番話，肉聯廠的職工們既是高興，也不由得暗暗乍舌。

旗山肉聯廠從一開始就成了一個特例，哪怕是目前的個體企業也沒有這麼嚴格的管理制度，而且是執行的如此沒有人情味，只是未按要求參加典禮就直接開除掉了。

大家慢慢的散開，按照要求跟著各自的班組長一起打掃衛生，集中學習肉聯廠管理規章和操作規範。

第四十四章　執行力

什麼叫企業的執行力？

楊少宗對於這個問題的答案很簡單，幹部敢管，職工願意服從，這就是企業的執行力，如果連這一點都做不到，反而去談什麼ISO9001管理體系，談什麼六西格瑪，那都是扯淡，純屬騙人。

關於這個問題，他和楊建林談的非常深入，兩個人的想法也是一致的——旗山肉