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這麼有個性的人，都對春日那言聽計從，說明春日那很有本事。

兩人商量了一下，覺得該做好準備，因為禁軍兩個主官隨時會來。幾個軍區都在進行新兵大比，互相間都在關注其他軍區的比賽成績，兵站新兵連兩次破紀錄，不但第四軍區的人在談論，其他軍區也在打聽細節。能破紀錄的新兵，不代表成為正規軍還能破紀錄。但是，起碼比不能破紀錄的新兵更值得期待。

所以，只要有破紀錄的連隊出現，訊息很快就會在各大軍區傳開。兵站新兵連第一天比賽的時候，禁軍兩位新兵主官還在飛機上，沒有接到相關資訊。今天下午，兩人在南海海軍某部挑選新兵，終於聽到這個訊息，而且在破紀錄的前面，加上又一次的字首。

“老馬，我就說再看看，你非要急著回老家，現在你說該怎麼辦？”巴營長不是白痴，自己跟馬政委連屁股都沒坐熱就走人，換了誰當第四軍區司令都不會有好臉色。

現在第四軍區出了這麼大的新聞，自己是該厚著臉皮去要人，還是假裝不知道，從其他地方把人挑夠就算？

“有什麼好擔心的，既然第四軍區有優質兵員，咱們再去一次就是了。拿出足夠的誠意，我相信鄧達不敢難為你的！”馬政委說的輕鬆，因為出面頂雷的又不是他，沒什麼好擔心的。

馬政委的如意算盤打的很響，他覺著鄧達就算對他們有再大意見，也要顧著自己二人是禁軍的人，不可能真的撕破臉皮。

鄧達為了出這口惡氣，處心積慮的要把這次大比表現優異的戰士留在第四軍區。但怎麼做才能讓自己既可以出氣，又不怕被動？方法有很多，最方便的一個是形成集體意見。只要上過會透過決議，就算有人想歪嘴，鄧達也不必擔心被人指責。我黨一貫實行的政策是民主集中制，意見可能是一把手的，但責任必須是大家的。

為了能把握主動權，鄧達召開緊急會議，提出組建訓練示範單位的想法。田建秀是這件事的主要推手，他這一票肯定是投給鄧司令。趙魏和當然也支援鄧司令的建議，兵站新兵連的水漲的越高，他的親侄子趙晉雄這條小船也就浮的越高。

深知鄧司令打算的龔副司令很乾脆的投了贊成票，其他三位副司令雖然不明白鄧司令這麼做有什麼深意，但一二把手態度明確，代政委和後勤總長旗幟鮮明，就算他們仨都反對，也是四對三的局面，沒人笨的在必輸的情況下找不自在。

鄧司令的建議得到全票透過，鄧達當即命令田建秀參謀長，“參謀部儘快拿出一個可行方案，咱們要藉著新兵大比的聲勢，在開展冬季大練兵之前把新的訓練方法推廣出去。希望在明年的春季全軍大比上，為第四軍區獲得好成績鋪平道路。”

鄧司令把這件事跟全軍大比武掛上鉤，更沒人敢跟他叫板打對臺。誰都知道全軍大比有多重要，關係到上上下下各級軍官的升遷問題。不管是單位還是個人，只要能在全軍大比上獲得成績，人生就會完全不一樣。而且，成績不需要太好，進前十名就夠了。

每年都會舉行的全軍大比總的比賽專案超過一百個，每個專案只要拿到前十名好像很輕鬆，但實際情況是，在同一個專案中，第一名跟第十名的成績相差甚微。以投彈比賽為例，世界紀錄是第十名是58米。兩者之間僅僅相差四米，跑步和游泳專案相差更細微，基本上只是秒甚至是十分之一秒的差距。

而每一個能登上全軍大比賽場的戰士，都是各大軍區裡的尖子，由於軍隊的特殊性，這些人不像一般運動員，可以一直參加比賽到退役為止。每個軍人只有三次參加全軍大比的機會，這種規定看似不合理，但正能體現全軍大比的宗旨，那就是選拔人才。

在這種嚴苛的條件下，各大軍區不得不費盡心機訓練士兵，每年從基層部隊裡選拔人才投入後備隊，為能在全