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安昱規模持續擴大，總部新招入了許多員工。新員工裡有好事八卦的，老員工裡也有眼紅嫉妒的，許多流言蜚語不脛而走， 等葉溫聽說時已經不知道是第多少個版本， 那些煞有其事的言論葉溫複述都嫌髒口。

相處多年的男總裁和女秘書， 這樣無傾向的話都容易讓人多想，何況是許多人口口相傳的「肯定」、「大家都知道」、「親眼見過」。

這些言語葉溫不是第一次聽，但正是孕期情緒更敏感，那些言語裡又涉及孩子，她自己竭力忽視也沒能不受影響。

葉溫從來不混淆工作和私人關係，和聞顧說只是受了委屈回到家裡被丈夫追問時再正常不過的傾訴，沒打算做什麼，可聞顧看不得她委屈，立刻找了譚錚。

任昭遠看著譚錚電腦裡的郵件不禁蹙眉：「還有部門經理。」

這份郵件是譚錚讓人調查出來的涉事人員裡的主要名單，全部附有截圖影片等證據，許多刻意編織的言論倘若任昭遠不知情恐怕也要信個三兩分。

從錯位的偷拍到葉溫這些年在安昱的「特例優待」，能力換取的高薪變成立身不正的佐證，甚至連葉溫的懷孕都和之前一次因公出差對上了日期。

譚錚知道後沒有立刻動作，一週後有了任昭遠正在看的名單。

幾百人裡不足十個好事者，就能個傳十十傳百攪渾整池清水。

這種事其實不好處理，沒有鬧到明面上，譚錚身為安昱的最高領導人出面解釋有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能導致愈演愈烈。

但又不能放任不管，於公這種風氣對安昱沒有半點好處，於私不能讓葉溫在安昱白受委屈。

任昭遠對管理公司不拿手，沒想出兩全的辦法：「你想怎麼處理？」

「全部開除。」

任昭遠一下抬起頭看譚錚，滿臉不可置信：「你認真的？」

譚錚回答之前先笑了，俯身一手撐著桌邊一手扶在任昭遠頸側親他。

任昭遠習慣了隨時隨地可能出現的親吻，分開後才低聲說：「聊著正事呢。」

「沒忍住。」

「你忍得住的時候不多。」

譚錚又笑著在他臉上親了下：「確實。」

任昭遠的催促也禁不住帶了笑：「快點。」

這件事情雖然惱人，但沒有嚴重到需要開除的程度，況且這些人裡還有安昱的老員工。

譚錚應了一聲，手臂從任昭遠後背繞到前面，環著人，臉捱得很近：「下面六個裡四個新人兩個實習生，現在就不安分沒必要留。上面三個，財務部門洩露同事薪資水平是大忌，第二個利用職務之便散播我的出行住宿情況不可取。」

譚錚分析的角度不止在傳謠，任昭遠聽著有道理，輕輕點頭，問餘下的最上面一個：「這個經理呢？」

「需要敲打。」

「用開除敲打會不會重了？」

名單的名字後面不僅備註了職務和入職時間，還概括了在這件事裡的行為。這個經理雖然因為職務和工齡排在最上面，但相對而言沒有工作方面的錯處，是仗著自己資歷老在背後常說些所謂「內幕秘辛」，被人錄音發給了交好的同事一起八卦是以越傳越廣。

這些人是能查到的參與者裡活躍程度和影響程度大的，不能保證沒被抓住證據的人裡沒有人比經理行為更惡劣。不是說經理無辜，只是人才是公司的可貴財產，一個人從普通員工走到經理和安昱是互相成就的事，在能給機會改正的情況下為了警示他人開除一個經理，不值得。

況且改正才是敲打的意義，直接開除不能算敲打。

任昭遠心思一轉：「這個人你沒打算開除？」

「會一起發辭退通知，但如果想爭取留下，項