第6部分(第3/4 頁)

再也不分開，就這樣團團圓圓的生活在一起，並且將一直這樣生活下去。李全學老人看著兩個風華正茂、相處融洽的年輕人總是很滿意，眼角也帶著一絲不易察覺的微笑。

美好的時光總是過得很快，一家三口還有兩狼在鍋碗瓢盆、東長西短度嚴寒。整理提供

李大山為了鼓勵李春花和李賀的積極性，過年的時候特地約到一起吃了一次飯。這次飯局是在和諧、團結、奮進的氣氛中開始的，李大山對過去一年的工作進行了總結，對李春花和李賀的辛勤付出表示感謝，並一次性每人獎勵人民幣一萬元（經濟緊張，暫時欠賬），對第一年工作中存在的不足也進行了自我批評，並感謝李春花的批評。

李春花對農場的發展提出了自己的意見，特別是要求嚴格財務監管，並拿出了多達五章八十六條的財務管理制度，經討論修改，得到與會三人的一致同意，決定從即日起施行。該制度更是成為日後若干年李大山公司的基幹制度。

李賀對自己的工作做了總結，並對自己沒有發現並提醒李大山的盲目建設計劃而做了自我批評，表示以後自己要把農場當自己的家，做好事，把好關，用好人，爭做三好員工。

飯局上，李大山還進一步明確了三人的分工。李大山管全域性，分管黃河鯉餵養；李春花管財務，分管飼草和灘羊培育；李賀管農場基礎建設，分管防沙林管護。

現在人員不多，大家都是身兼數職。萬事開頭難。在創業之初，李大山也只能發揮資本家的本能，盡力壓榨員工的剩餘價值，發展壯大自己的事業。李春花和李賀目前也很滿足於這種壓榨，李大山沒有老闆脾氣，待人和善，很好相處，而且農場去年的發展給了他們極強的信心，他們相信在李大山手下，自己能做出一番不俗的事業。

一次普通的飯局確立了李大山的管理模式雛形。

日後李大山每年春節，都會把公司的管理人員以及後備中堅力量召集到一起，吃個團圓飯，總結一年的工作，分享成績，分析不足，大家在輕鬆自在的氣氛中擺出自己的不足，指正他人的缺點，沒有那種正式會議上的緊張和對立，但是同樣能給當事人以警醒。輕鬆友好的氛圍使得李大山的管理團隊始終能比較正面的看待別人的成長進步，怎麼說那還是大家共同幫助的結果呢。而能夠參加這樣的飯局也成為李大山手下員工的榮耀和資本，大家都努力工作，爭取自己的表現能夠達到李大山的要求，進入快速成長的快車道。

李大山和李春花的關係也更加融洽，生活在一個屋簷下，相互之間更加了解，更加包容，但是太過熟悉又使得兩人誰都不敢開口表達自己的心意，生怕出現意外結果打破現有的寧靜。李全學老人也從沒有在李大山面前提過這事，除了默許讓李春花回來，他好像對此事一點也不感興趣。

難熬的寒冬終於過去，春天又來到了荒涼的戈壁灘，來到了李大山的農場。每一個挺過嚴寒的生命都有資格享受這個充滿生命力的季節。

經過一年的管護和水靈氣的幫助，李大山的防沙林抵禦住了嚴寒，頑強的活了下來，並且比其他植物更早的發出了嫩芽，預示著今年他們還將繼續健壯的成長。

四十六隻灘羊毫無懸念的度過了冬天，因為他們本就是禦寒高手。現在它們已經能夠吃到一些新鮮的飼草。不光二十六隻小羊已經長大了很多，成年灘羊體重較過去也有小幅增長。只要春天正式來臨，這些成年灘羊又到了繁殖的季節。到時候就能知道奇蹟是否能夠延續了。

多多和加加過了一冬，似乎更加聰明，對李大山的話言聽計從，連其他人也按李大山的態度排出了親近遠疏，對自家人和李大山的手下李賀比較友好，對其他來幫忙做事的人則連理都不理，更不會吃他們喂的東西。附近的村民看著這兇猛又靈性的動物，一般都不敢