299.pokeni簡直是培養天才的搖籃(第3/5 頁)

級不是說級別提升，形成金字塔的人上人結構，而是說基礎工資的升級制度。

同樣是按照貢獻度來評價的，如果你做得足夠多，貢獻的越大，那麼你獲得的加薪包就越大，底薪高。

不論你去到任何一個專案組，參與什麼樣的遊戲，你的底薪包會越累越多，那麼自然也會越來越有錢。

這就是青智源結合他對未來的公司運營模式給出的垂直化，扁平化的管理模式。

社員們做事情越積極，越主動，掌握的技能越多越深入，那麼他們就能獲得越多的報酬。

相當於鼓勵每一個員工【我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬】

這樣做。公司的所有人的幸福感都很高。

前世青智源所在的企鵝，其實就是派系鬥爭太嚴重，而且人員很少流動，都是小團體抱團取暖的模式。這樣就造成了許多人掌握的工作技能非常單一，而且很多都沒有技術含量。

有些人一進廠就是個填表策劃，做了十多年還是個填表策劃，其實對於公司或者對於個人來說都沒有取得進步。

而一些小廠當中，又存在著一窩蜂的現象，廟小妖風大，人和人之間依然存在鬥爭。

這些其實都不是青智源想要看到的。

一旦公司當中出現了級別分化之後，很多矛盾也就出現了，所以青智源也不想給公司內部設定什麼lv1到lv7這種級別管理模式。

形成金字塔以後，青智源相當於跟最底層的員工們接觸得更少，很難聽到下面人的聲音，在他看來這些都是不利因素，是需要摒棄的。

在青智源社長的這套人事管理架構之下，社員們的工作積極性都很強，有些甚至巴不得趕緊做完這個專案去到下一個……

公司內部也沒有產生所謂的派系，或者是人事鬥爭。

pokeni也算是業內奇葩，被不少同行們羨慕壞了。

……

“可怕！pokeni這個銷售成績也太可怕了吧？”

“獵魔人主要是在歐米地區發售得更好，不過就這個銷售量來說，突破1000萬已經是板上釘釘的事情了。”

“霓虹本土的成績也不差啊，只能說pokeni真的太強了，這麼有預見性和開創性，一開始就瞄準了相容歐米和霓虹的市場，還弄個3D俯視角動作遊戲出來。”

“啊，我們什麼時候才能做到這種程度啊，我也好希望能拿到一次百萬級別的產品呢。”

“你們難道沒有發現了，其實這裡面還有一個更可怕的訊息隱藏在業內的新聞當中。”

“什麼呀？”

“pokeni的人才資源，才是更讓人感到害怕的存在吧，你們有沒有想過這樣的一件事情。

如果說艾尼克斯是遊戲人才的搖籃，為業內培養了許多優秀的人才的話，那麼pokeni這家公司就有點太可怕了。

它相當於是一家天才製造公司。

不論是製作人、指令碼作者、還是音樂音效、畫師……你們沒有發現了？pokeni培養出來的幾乎都是世界級的天才呢。”

“啊！這麼一說還真是這樣，從最開始的古原椿湫，然後到三上真司，虛淵玄，麻枝準，石野美香、淺野莉莎……

畫師新津誠，音樂大師下村陽子和白川篤史……

已經不知道該說些什麼才好了。

好可怕。

能有這樣的社員在，遊戲想不成功也很難吧？”

“P社這已經不是人才的搖籃了，簡直就是天才收割機。我真心不明白，為什麼pokeni總是能出現這麼多優秀的人才的呢？

難道是說pokeni的社長會魔法嗎？

還是說P社有什麼特